為什麼是只有勞工放光復節

奇怪的情況，很多已經週休二日的企業也跟著放，

勞工國定假日，但股滙市卻沒休市

這是什麼邏輯，政府強迫勞工上班??
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2016-10-23 18:59聯合報 記者洪欣慈╱即時報導

勞基法「一例一休」修法尚在進行中，在修法還未完成前，勞工今年還有4天國定假日可以放，但勞工、教師、公務員等不一致的放假規定讓很多人霧煞煞，更有不少聲浪擔心教學現場會出現教師上班、勞工休假的亂象。教育部特別在光復節前夕製作QA說明學校放假情形，解答各界疑慮。

勞動部擬修勞動基準法，落實週休二日，在修法完成前，依現行「勞動基準法施行細則」規定，勞工國定假日還有10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日等4天。

教育部表示，各級學校及幼兒園依勞基法進用人員，於這4天國定假日應依法放假一天，與是否加保勞保無關，學校如徵得勞工同意在國定假日出勤，應依勞基法加倍發給工資，或經與勞工協商挪移至其他工作日休假。

至於教師部分，教育部指出，教師這4天勞工國定假日中「只紀念而不放假」，公私立高中職以下代理代課教師因尚非勞基法適用對象，這些國定假日也不放假。

教育部表示，若學校依勞基法進用的人員在這些國定假日放假，如學校警衛休假無法執行任務，學校可結合教職員、工友、替代役男、家長團體及社區志工，協助校園門禁管制、校內安全巡查、課間巡堂及學生通學安全維護任務及校安處理等。

至於營養午餐供餐，教育部表示，由於各校廚工契約已明訂，以學生上課日為上班日，因此在這4天國定假日，均比照5月1日勞動節，得採加班補休或發給加倍工資，團膳廠商應依契約規定，於學校上課日正常供餐。

幼兒園方面，教育部表示，多數公立幼兒園在這4天國定假日仍開園；如教師子女就讀的幼兒園在國定假日停課、家長需親自照顧，可依性別工作平等法及教師請假規則規定，申請家庭照顧假。