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彭淮南:台灣年金改革 刻不容緩

中央銀行總裁彭淮南昨天指出,美國引爆金融危機後,全球經濟陷入「新平庸」,各國經濟成長率都低於金融危機之前。
彭淮南表示,「新平庸」是指:因投資不足,以及低信心、低成長、低通膨所構成的惡性循環,導致經濟成長低於長期平均值,且就業疲弱不振。
彭淮南強調,「新平庸」的因應對策,是維持寬鬆性貨幣政策,並採行擴張性財政政策,以刺激需求,同時也應建立良好的投資與金融環境,鼓勵產業升級及技術創新,提高勞動力參與率,提升人力資本素質等。
彭淮南昨天也花了不少篇幅,解釋「台灣不會成為第二個希臘」,因為台灣經濟體質比希臘好得多,不至於步上希臘後塵 ,但強調,台灣「年金改革刻不容緩」。
他建議,年金改革可調升費率及調降所得替代率,所得愈高可以打愈多折扣,但對於低收入或弱勢族群,收入只夠維持生活的人不調整,以保障退休人員的生活。
udn
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彭總裁都說話了!所得高優先改革,低收入不調整
2015-09-25 12:44 發佈
政府答應給的,就要給!

信賴保護原則是什麼,請彭總裁好好唸一下吧!
不過年金改革關央行的嗎?

如果財政部對利率發表意見呢?
我武維揚 wrote:
政府答應給的,就要給!
信賴保護原則是什麼,請彭總裁好好唸一下吧!

馬政府的改革版本都已經躺在立法院了,該改的就要改,大勢所趨!
去看看各大媒體政論節目討論的是什麼話題,沒票的事情沒人想動,刻不容緩?你知我知,就是立法委員不知。

既然刻不容緩,請立法院儘速召開臨時會修法啊?怪公務員?

Bravo4freedom wrote:
一幹這麼久 很久喔

也不得罪任何人 真是有趣



不得罪任何人但也不討好任何人

盡其本份....不知何錯之有??

公務員才真該是這樣.....

政治是一時跟個人或黨團的

經濟才是全體國民的

說大家都會....你以為能年年獲獎的央行總裁有幾個??


tom7629 wrote:
台灣公務員,為了自己利益,劫富濟貧這種缺德事也無所謂。..(恕刪)


劫富濟貧是缺德事? 廖添丁哭哭

你是不是成語用錯了老兄...

還是你在反串~恕我資質不好~
公務員退休和勞工規則都公務員自己訂的

說了也沒有用,想也知道不會拿石頭砸自己腳

但如果,這部分可以用"浮動式的概念"來做配套,可為折衷

shenomenon1110 wrote:
中央銀行總裁彭淮南...(恕刪)


政府答應給的一定要給

可以要修法

比如月退俸超過台幣5萬以上課30%以上所得稅

這是可行的
Rodis Remix wrote:
公務員退休和勞工規...(恕刪)


立法委員以拖待變,改革刻不容緩又如何?

別把孩子當提款機

【今周刊/撰文】
近七成民眾支持政府改革,但是目前的年金改革方案,只能讓勞保延後15 年破產,公務人員退撫延後5 年破產,根據調查,高達七成民眾不滿意改革後仍會走向破產。
「很多人都不知道,我們這一代其實真的繳太少又領太多。九十八年勞保年金化後,退休金從一次領變月領,如果退休後再活二十年,我總共多拿了三百萬元,一下子就多領一.五倍。我多做了什麼事?什麼都沒有。我保費沒有增加,工作時間沒延長,就多拿三百多萬元,這真的沒有道理。大家應該看得遠一點,這些錢不是平白無故來的,都是下一代口袋裡的錢??。」
說話的人是陳先生,目前還在中小企業擔任主管,他的大兒子今年剛從台大財金系畢業,之後打算去美國讀書。有朋友建議,小孩之後就不要回台灣了,反正台灣薪水不高,回來工作還要繳高額的稅來養上一代,不如乾脆在國外工作算了。「誰希望小孩一畢業就有一堆負債等著他還?沒錯,自私一點想,我的小孩是可以到國外,拒絕負債。但是我養他這麼大,結果他跑到國外工作生活,留下和太太在台灣孤苦無依,我要這種生活做什麼呢?現在,台灣已經有很多精英外流了,如果年金不改,未來會有更多年輕人跑掉。能跑的跑了,到時候還有誰給你退休金?」

他語帶憂慮地向本刊記者述說他為何贊同年金改革。這樣的心情,就是今天大家面對福利政策要從「加碼思考」轉變「減碼改革」的最根本理由。不論行業別 退休福利都是不合理的大放送勞工總認為軍公教太好,但理性衡量自己所得,其實勞工也是繳少領少的既得利益者。每月保費自繳兩成,僱主分擔七成,即使投保薪資最高級距只要月繳七百多元,三十年也不過繳二十五萬元,退休二十年後就可拿五百萬元。眼前,勞工與軍公教彼此互相抨擊,誰拿得多、誰拿得少,但其實都是「自肥」。如果大家把眼光放到未來,就知道真正的犧牲者是我們的下一代。

獨家》年金改革民意大調查 73%軍公教願意少領月退金

台灣人民真的只關注眼前利益,不顧下一代前途嗎? 為了了解民眾對於年金改革的態度,《今周刊》委託世新大學民意調查研究中心,針對行政院所提出的年金改革方案,調查勞工對於勞保年金方案,以及軍公教人員對於退輔基金改革的態度。首先,高達六成八的民眾,支持政府推動年金改革,來挽救破產危機,其中,軍公教支持度達到71.5%,勞工族群為64%,顯示軍公教族群對於年金改革較為積極。不過,很遺憾的是,僅管民眾高度支持年金改革,但是對於這次的改革後,勞保破產年限往後延15 年,公務人員退撫基金往後延5 年,也有高達近七成的人,表示不滿意。其實,在年金改革中,軍公教人員一直成為被攻訐的焦點,無論是18%或是超過100%的所得替代率,不斷被拿出來放大檢視,變得好像每一個公務人員,都是自私貪婪,但是,從這份《今周刊》的調查來看,有73%的軍公教人員,願意從現在高達9成所得替代率,下修到8 成或7 成,自己多繳少領,來照顧下一代。在軍公教願意接受改革的情況下,接下來,就看勞工能不能用更包容的心態,願意接受福利減碼的挑戰。

這次破產危機,最大的震央來自勞保年金,因為勞保牽涉九百多萬名勞工,萬一破產,後果不堪設想,而勞保費率比軍公教退撫低,勞工保費繳太多,原本就該調整。對於年金改革的目的,62.7%的軍公教認為是挽救破產危機,但是高達64.2%的勞工卻認為,改革目的是為了拉近職業別間的差距,顯示勞工的相對剝奪感很深。

改革如何一次到位,台灣才不會步上希臘後塵? 為您獨家揭露~七月下旬,立法院將召開本會期第二次臨時會,原本預計要討論年金改革的相關法案。但此時,立法院正彌漫一股「拖過去」的氛圍。不管是用改革方案不夠周延,或者是用先改軍公教、再改勞工的策略,雖然各有各的理由,但結局都是傾向不處理。最令人擔心的是,立法院會不會拿提高基金績效,來換取現有行政院提出的砍負債改革?屆時,改革會不會又回到原點?如果回到原點,情況恐怕就像文章一開始陳先生擔心的:孩子還沒工作,就得扛下沉重負債。

今年的年金改革,是台灣第一次的福利減碼,而這無非是要給下一代一個珍貴的禮物,那就是「希望」。

【全文請見今周刊864 期】(轉載請註明本文資料來源為:今周刊 http://www.businesstoday.com.tw )
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