哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？
凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
所以說工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
這樣懂了嗎？
我月領底薪 10000
工作津貼 20000
伙食津貼 1800
我的工資就是31800
我的老闆並沒有違法喔.........
kevin7563 wrote:
其實它們爭取的是月領...(恕刪)
其實它們爭取的是
月領底薪 26000
工作津貼 0
伙食津貼 0
工資就是 26000
他們只要底薪26000就好...
********************************
原來如此...早講麻~~原來是我們誤會他們，
老闆應該很願意準奏。
lvserver wrote:
確定會准奏?
為什麼會有低底薪?
如果公司面臨到什麼事情, 可以發底薪+獎金灌到基本工資, 降低公司損失!
受不了的還會自動出走, 連遣散費都省了!
1兼2顧茶
但是高底薪就沒辦法灌了喔...
其實把不到2萬元的基本工資當本薪以現在台灣的物價來說真的沒有有多
但是其隱藏對勞工的保障卻是看不到的
一萬元跟一萬九千多的本薪...勞退..勞保的保障就差很多了
在大陸前陣子寶成被抗議的其實就是一樣的東西
說真的....不要一直想老闆會跑掉
而要想....你辛苦工作大半輩子的退休金差了一半是做辛酸的嗎
生病住院後發現勞保理賠也少..生育補貼也是 若是重大傷病的理賠也會因為這樣理陪差更多
其實勞工的損失這時都會一一浮現
台灣企業老闆們在追求穫利的時候不該犧牲勞工基本的權益
台灣勞保健保加勞退顧主要佔比例沒有大陸勞工的五險一金的40%高
在韓國很普通的中小企業還有子女教育津貼這種東西
台灣只能靠優良雇主再不然就是政府替勞工爭取
但不夠嚴謹的的法規裡多了很多讓雇主鑽漏洞的地方
我只能說勞工已經是偏弱勢的，雇主不應該再想盡辦法去犧牲勞工權益。
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