在海南島發射，能在屏東拍到也真是神奇！
好像慧星啊！
在海南島發射，能在屏東拍到也真是神奇！
在海南島發射，能在屏東拍到也真是神奇！
joshpls wrote:
好像慧星啊！在海南...(恕刪)
估计掉到太平洋了吧，今年发射卫星一直不顺。
https://www.zhihu.com/question/61499648/answer/188624274
评论看了更是让人揪心
不過這次證明了花小錢辦大事這條路走不通。
不過可惜了這個衛星。。。。
實踐18號將是世界最重型的地球同步軌道衛星，重量超過7噸，一舉超越美國6.9噸的艾科思達T1，躍居世界第一。實踐18號就應用了量子通信、新型霍爾電推進等系統，頭號使命就是對東方紅五號衛星平臺的關鍵技術進行在軌試驗驗證。 我國此前的東方紅3號、4號衛星平臺分別只有2.5噸、5.1噸，東方紅5號則達到8噸，整星輸出功率將達28千瓦，有效載荷重量1.5噸，載荷功率18千瓦，設計壽命16年，主要性能指標超過目前現役的國際主流衛星平臺。 新平臺集成星載火箭、供電系統、姿態控制系統、測控系統，是尖端科技的高度集成平臺，可滿足一個中等疆域國家人口的使用需求，軍用目的更是不言自明。 這是一個國家綜合科技與工業實力的象征，將幫助我國在通信衛星領域領先世界整整一代。
2017.04.05近日，航天科技五院510所完成了实践十八号卫星LIPS-300离子推力器、电源处理单元及推力器切换单元正样产品的系统集成点火联试，系统正样产品顺利通过验收，正式交付。
大陆网军 wrote:
估计掉到太平洋了吧...(恕刪)
我跑去看了這個網站，把它說的PO在下面
作者：WSongw
链接：https://www.zhihu.com/question/61499648/answer/191754300
来源：知乎
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帝都航天某所工作四年，正在离职准备中，在逼乎搜着跳槽经验就正好看见这问题，恩，过来强行回答一波，头一次正经回答问题。说说自己为什么想溜：看到类似问题下很多同事说由于待遇问题。这是一方面，确实不高，但是不能说低，跟金融IT不具备可比性，跟其他同行业比也差不到哪去。问题在于薪酬成长性，混三年以后，没有职位基本就工资涨到头了，混到职位的就是质变，然而想混职位，国企的情况你们都知道。因为工作内容接触的其他院所兄弟也多，总体也好，各所也罢，工资其实相差没多大，最大一年几万的差距，也就是做金融的和你的差距的零头。自己想溜主要是厌倦了航天工作作风，尤其年轻人，都一个操性：互相坑杀。毕竟压力都挺大的，都不愿意背锅，喜欢把责任甩出去。技术方面其实大家都是半懂不懂，高端人才有，但是真心太少了，也留不住，有才的人往往有追求，然而实现这追求的途径在体制内部很少。领导并不都是傻逼，相反，70末80初的中层领导多数非常厉害，基层领导由于自己也没前途，挺多心理变态或者神混子，原因别人有说过，不废话。诡异的是最近几年的年轻人多数是坑货，工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。琢磨着也是社会大风气的问题，题主问的现象应该是不会发生的，愿意来航天混的应届生太多了。可惜招进来的靠谱的没几个。就说今年分到我手下的那个孩子，入职没几个月，好的没学会，坏的全会了，每天上班就是坐着玩手机，干一点零碎活就以为自己工作很充实，稍微有点挑战性的活，就拖着，往黄了拖，反正最后领导不得不安排能干的来接锅，也不会受到什么惩罚。这个大概就叫逆淘汰，人才得不到激励，混子得不到鞭策。在航天院所，没有背景基本就等于没有升职空间，尤其85后为甚，与能力相关度不大。航天的民品基本是呵呵，之前有个别几个所弄得挺好，最近这几年也开始不行了。有些课题也是呵呵，举个例子，什么创新课题大赛，弄个淘宝网店居然也能应付过去。还有些课题特别呵呵，二三十万的盘子，就想解决个疑难技术，连个测试费都不够填，你这不是逼着人家编出点东西来结题么。你也不能怪那些个申请人一拍脑子弄出这种立项报告，他们也很忙，他们也很无奈啊，他们不写得天花乱坠连这点经费都蒙不到啊。从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。不是我们不想搞好，是真的对着些东西消化得不到位啊。可能我比较水，能力不够，反正我接触的那帮搞技术的也差不多一个样，其中不少被外行傻白甜吹上天的一、五、八总体部的人。恩，就我们这种杂碎，赖着不走，以后混上领导，能搞出什么名堂。闲人很多，子弟很多，搅和事的也很多。看其他一些类似回答估的数在三分之一到一半之间，我们这边基本差不多。关键是剩下的那一半干活的，有一多半干都在疲于奔命那些虚的。好在中国人多，光一个科技集团就将近40万人（算社聘那帮子，这个数是雷总某次开会自己说的），比率再低，只要有几万人靠谱能干活的，火箭什么的也还是能上天的，毕竟火箭的技术含量不比飞机、远洋船什么的。在这种单位混，人的成长很慢，尤其技术方面，至少大多数人如此。如果换个角度想，你是个混子，那么这种单位非常好！不用干啥，不用学啥，大家一起扯扯淡混混事日子就过去了，福利一样不少，美滋滋。也许这就是为啥很多应届女生挤破头想进来？（没别的意思，单纯现象，女权请留情）评审会制度是个神奇的东西，和其他很多被中国特色的制度一样。你请那么多大佬，还给小信封，人家怎么也得说两句是吧，再好的方案/设计/报告都得说点，恩，然后一人一句，一人一个观点，基本这原构想也就废了，转折在于，结论是必须要通过的。这么些年，我是没见过一次评审会能评出个靠谱的报告，总是不了了之，之后该咋样还是咋样。其实就我们单位来说，想走的不少，很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫。犹豫犹豫着就体制化了。干久了，你就丧失了勇气。废话写到这里不由想起肖申克电影里那话：监狱的高墙果然是很神奇的东西！目前很可怕的趋势：外协！内部技术更新很慢，又不愿意消化吸收新东西（总拿可靠性的幌子不承认有意思么）。总体的放给下面所，下面所机关放给事业部，事业部放给苦力，苦力放给外面的合作单位，外面单位山寨山寨美国货。最后就是不求甚解，完事了。相比老一辈航天人，人家那可是真把问题攻克了，我们这也算是攻克，但不是自己干的。简直可怕。航天的形势目前看来是越来越差了，想想也对，就这么个管理模式，同样的活真搞不过体制外的。题主说的那个链接，其实就是说要改制了。传了很多年了，今年某次高层讲话，一拍脑子又催了这事而已。这些单位，吃了这么多年农民工剩余价值，没有几个敢说转成企业制自负盈亏能挣钱的。那就改成公益类好伐？也不行，公益一类没那个本事，公益二类养不起这帮子211、985，更何况领导还得养大房子啊。放心吧题主，改不了！想做一个稳定的混子，那么，来航天吧。差不多了，说再多也没什么意思。也是一家之言，看官自己分辨就好，无非是吃饱了骂娘呗。
大陆网军 wrote:
不過這次證明了花小錢辦大事這條路走不通。...(恕刪)
再這樣下去
阿三都要超越大國了
印度成功發射重 640 噸的「怪物」火箭
http://technews.tw/2017/06/10/india-launches-monster-rocket/
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