不當管教是一定有的,反正只要不合我意就是不當管教,很多事我們只看到果沒想到因,誰知道這些事是怎麼發生的?我只知道盡量不要觸怒長官,少說多作,平安退伍最重要~我最近也覺得老闆對我不當管教,一直疾言厲色的要我作這作那的,薪水也不調整一下,卻老是對新來的秘書有說有笑的,真得很不公平~
在台灣海峽飛彈危機爆發前的兩年,某軍團直屬派遣連的連長,據傳以極其嚴厲的方式管教部屬。當時,除了輔導長與副連長外,全連官兵無一倖免,都曾遭受他的體罰或踹打。然而,儘管治軍嚴苛,這位連長卻展現了卓越的訓練成果。令人驚訝的是,他竟帶領連隊在當時涵蓋陸海空三軍及海軍陸戰隊的三軍聯訓基地(俗稱「下基地」)對抗演訓中,奪得第一名的殊榮,成績斐然。然而,這位戰功彪炳的連長最終仍未能持續其職務。據聞,一名軍事檢察官不顧其指揮官的反對,執意要將他法辦,這才導致他被調離現職。這段過往,在軍中傳聞中留下了一段關於嚴酷訓練、卓越成就與法律爭議的複雜篇章。