knightcsf wrote:
這樣的狀況下,你認為訓練會有何意義?
我認為有的
個人觀點是從預算.部隊人力結構.花費成本.軍隊效能這之間平衡的前提在看徵兵制.志願役等議題
一個部隊有多少裝備跟編制,就需要一定數量的人員來操作與維持
全志願役理論上役期長,可以理想擔負高專業職缺,但預算跟招募如果無法滿足目標,就只有縮減編制跟提高支出預算提高誘因跟補足缺額這兩條路
縮減過度容易造成帳面裝備豐富,但後勤虛弱無法提供持久或高消耗的戰備能力,以及平時就在人力使用的高壓力邊緣徘徊
但於預算也無法說增加就增加,必然會跟國家其他預算產生一定排擠
一定比例的多年制徵兵跟志願役並行的作法其實是個不錯的折衷
部隊日常維持的基本人力可以保持,專業軍士官的骨幹維持也有基本能量在
過去甚至能讓各部隊在戰備任務跟休養生息之間互相輪替(現在應該很難)
不過這個話題其實沒需要過於爭論就是了
只要情勢有需求,多年徵兵制就自然會回歸,若長年情勢緩解,社會又會覺得義務役沒需要,轉志願役為主的呼聲就會提高,這兩者之間單純是看需求會不斷變化著