hx135cb750 wrote:
不是佛心,我公司是代(恕刪)
很多人應該都在業界混過，
說真的，不要說50歲，基本上45歲以上的履歷原則上都是無聲卡。
連面試的機會都沒有。
除非是你跟老闆很熟，何況現在一般公司的小主管最老應該頂多40，
他要怎麼管理一個50歲的工程師!
韌體、代理商?
台灣一堆年輕人、一堆新鮮的肝，找50歲的工程師跟我的認知差蠻遠的!
kyamato wrote:
很多人應該都在業界混過，
說真的，不要說50歲，基本上45歲以上的履歷原則上都是無聲卡。
連面試的機會都沒有。
小公司資深韌體不是很好找,一方面是薪資不高
我去面試有的只願給到50K
且有點水準的年輕人會往大公司找
或是老手履歷不開放給公司查
所以真要人的話就會妥協
代理商的話需求又跟系統商不太一樣
要廣
像最近原廠程式產生器產生代碼不能動
一查程式產生器沒有改到組合語言部分
而跟我配合的年輕工程師沒碰過組合語言
所以以前經驗就派上用場
至於廣度
我硬體有做過數位相機跟平板
產業做過數位相機,傻瓜相機,監視器,電動機車,汽車雲端防盜器(有CAN)
電磁式繪圖板,50W可充筆電的行動電源,POS週邊如發票機...
對代理商來說算好用,因為要面對各行業的客戶
以我這次6-7月面試來說只有五家找我
其中有錄取的除我現在公司外
另一家還願意加碼到68K 保14個月
只是考量到年紀大沒辦法這麼拚
加上現在這家公司強調沒這麼操才去
kyamato wrote:
除非是你跟老闆很熟，何況現在一般公司的小主管最老應該頂多40，
他要怎麼管理一個50歲的工程師!
我到六家公司開始主管年紀大都比我小(約3-10歲)
管理上他們就跟面對外包案一樣溝通
這家公司較特別是
FAE主管差不多60歲以上
自然也帶的動下面一堆5x-2x歲的
不過他也不是權威管理
畢竟下面也是各行業過來的老手
程度不比他差
且主管價值是要解決問題
下面或自己解決不了的問題
要找管道解決,而管道就是個人人脈了
hx135cb750 wrote:
小公司資深韌體不是很...(恕刪)
不是懷疑你的能力，而是你身體的問題，我20初頭在校時就開始兼職當程式設計師了，到30初頭就得乾眼症，眼睛都紅紅的還會偶爾刺痛一直流眼淚，那時候都不敢開車，後來就醫才知道這是從事資訊業長期看電腦螢幕的結果，這個無解，最終就只能轉行，我同學也是如此，所以剛畢業的程式設計師很好找工作，時間到了自然就自己會離職。
在別人看來程式設計師只是坐著玩電腦，但這個長期下來身體還是一樣一堆毛病，而且只能控制，無法恢復。
你50幾歲坐在電腦螢幕前應該有帶護腰、護腕跟護頸了吧？這些部份無法鍛鍊，時間到就一定會受職業傷害。
再者以台積電為例，這是屬於輪班代工，職業生涯可以久一點，但想做到退休還是幾乎不可能，台積電在員工年齡分布上，31 至 40 歲的員工佔 44.8%，是最大比例；21 至 30 歲的員工居次，佔比為26.5%；41 至 50 歲的員工居第三，佔比為 23.1%；51 至 60 歲的員工居第四，佔比為 5.1%。台積 60歲以上員工佔比為 0.4%，大概都屬於中高階管理人員。另外也有 0.1%的員工年齡不滿 20 歲。
科技廠不會資遣員工，只要用人事調動，你自然會離職。
若是大陸那種極為競爭的環境，小米、網易員工平均年齡都是29歲，華為是31歲。搜狐、新浪儘管已成立多年，但因維持著很高的「換血率」，員工平均年齡也只有30歲和31歲。
最後，能管動50幾歲員工的主管通常是60幾歲了，這種情形只有在公家機關看到，民間幾乎沒看過，50幾歲的員工基本上是老闆請來找自己麻煩，這種人有豐富的職場經驗，知道如何對付老闆。
陳小春2525 wrote:
到30初頭就得乾眼症，眼睛都紅紅的還會偶爾刺痛一直流眼淚
ＣＲＴ時代會這樣，後來２００２年後
ＬＣＤ螢幕普及後好像就不會了（當時那公司老闆肯買當年很貴的ＬＣＤ螢幕）
陳小春2525 wrote:
你50幾歲坐在電腦螢幕前應該有帶護腰、護腕跟護頸了吧？
目前我和同事是還沒人用這些，包含我主管６ｘ歲也沒看他用
不過焊ＩＣ比較吃力是真的
我大概４０歲開始就發現焊ＬＱＦＰ６４這類封裝有點吃力
陳小春2525 wrote:
科技廠不會資遣員工，只要用人事調動，你自然會離職。
我上一家上市櫃公司就是用這招對５９歲的
他先做主管，發現不適任，
又轉做ＰＭ也不適任，就被調到董事長室當窗邊族了
不過我跟他合作時也不是很愉快，因為他太早轉管理，
近１２年韌體演變他沒接觸（只有接觸到８０５１和ＰＩＣ的時代而已）
我只能委婉跟他說，我做過的案子跟待過行業比他多．．
後來前公司要轉型，我撐一年終於領到資遣費
相比同部門其他四位因為年輕工作好找
早早就離職了
但有點特別是跟那５９歲的差不多年紀的
Ｂｉｏｓ工程師卻能穩穩做下去
還有一位是５６歲我前部門軟體工程師
他是３年前其他部門找來的，能力和薪資符合公司需求
所以我被資遣後他沒事還是還能做下去
陳小春2525 wrote:
最後，能管動50幾歲員工的主管通常是60幾歲了，這種情形只有在公家機關看到，民間幾乎沒看過，50幾歲的員工基本上是老闆請來找自己麻煩，這種人有豐富的職場經驗，知道如何對付老闆。
５ｘ歲工程師以前只有看過ＩＣ設計公司或代理商
因為工作不好找，相比年輕工程師流動率算低
有些企業待遇不是很好，有能力能待到五年以上就不錯了
但這些也不太求高薪只求穩定反而有些公司會選
hx135cb750 wrote:
.目前我和同事是還沒人用這些，包含我主管６ｘ歲也沒看他用
不過焊ＩＣ比較吃力是真的
我大概４０歲開始就發現焊ＬＱＦＰ６４這類封裝有點吃力.(恕刪)
你公司比較特殊，我看到的都是跟以下這篇文章一樣，我自己也是都有，最後轉職。
https://ppfocus.com/0/heb3ce2fa.html
40歲看小東西很吃力是老花眼，我30幾歲時拿線穿針就很吃力，這都是不會好只能控制不再繼續惡化的職業病，這些問題只要是資深的工程師都會知道，所以IC設計公司的員工都很年輕，像聯發科平均年齡是31歲。
以員工平均年齡最大是國營企業，老人掌握住公司的最大資源導致人事包袱最重，工作效率卻是最低，民間企業沒有一間會這樣搞，老人在民間企業是相當受到排擠，主要是他們知道如何對付老闆，無法叫他們做事也無法叫他們走。
hx135cb750 wrote:
我上一家上市櫃公司就是用這招對５９歲的
他先做主管，發現不適任，
又轉做ＰＭ也不適任，就被調到董事長室當窗邊族了.(恕刪)
人事調動不是從這個位置換到那個位置，而是從台中或高雄調到台北或大陸，你自然自己遞辭呈，民間企業的員工平均年齡很輕不是沒有原因，能安心養老的只有國營企業，國營企業的特徵就是工作效率低落但人事成本極高，跟民間企業剛好相反，民間企業不會善待什麼都做不好的員工，想安穩只能去國營企業，由政府來當老闆絕對是最好，會善待到讓你不想退休。
larry-han wrote:
我之前在廣東公明鎮下村第三工業區的工廠
是個非常小的地方
工廠員工百多人
勞動站兩三個月就會來檢查
包含員工住宿條件,伙食,加班狀況....
有問題就直接罰款
基本上比台灣更照顧基層勞工
大城市的薪資也相對比台灣高
我女兒正在上海當食品原物料業務
基本工資1.6萬,這個只能算一般般而已!
因為是菜鳥!
至於我在台灣現在還是第一線電子工程師
明年要退休,基本工資還比我女兒低!
既是電子工程師又做了一輩子軍工產業！
我之前也曾在廣東南沙某電子廠⋯ 勞動站確實每兩三個月就會來檢查。
來了就是先吃飯，然後再去桑拿跟唱卡拉OK，最後跟你要點經費。
有沒有罰款得看他滿不滿意！
我也曾去當地陸資廠參觀過，說真的⋯許多陸資廠環境比外資廠惡劣許多，但人家仍然開得下去！這其中的貓膩大家就心照不宣了。
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