要用戰力的差異 給不同的獎勵 才會激發訓練賺錢的動力
組織才能淘汰掉不適合的夥伴 任用有能力加入的新血
每個月競賽，來決定你的位子 能拿到多少錢
如果你受傷 不能參加，就只能拿底薪 甚至被調降位子
我不是陸軍請包涵 重點講激勵自我訓練方法
一個排有3個班 每個班10個兵
正面看到是A班 後面是B班 更後是C班
C10薪水 30100
C9薪水30200....C1 薪水31000
以此類推
B1薪水是32000
A1薪水是33000 A1站排頭，
是位子最高 不是身高或帥，
是位子 讓大家識別出來 這個排本月最強的英雄
訓練成績 決定你的位子
接下來 班際比賽 決定誰來當A班 誰當C班
A班獎金20000 A班大家依照功勞分享
B班獎金5000 B班分
C班也有獎金 2000 拿去分
A班班長有權力 辭退任一位A班成員
或邀請 Bx or Cx 頂替某Ax的位子
B班班長 也可以，但不能挖A 可以挖C班人
戰力就是，打靶 攻堅 奔襲...等戰術活動比賽
這些比賽都需要 體力 耐力 能力 （這樣才能依需要去加強訓練）
平時就能依照訓練成績 決定你是B3 還是B6
或許哪天A7退伍，A班長會來邀請你
你要受傷了，B班長可以把你趕到C班 換C1來
要為了錢競爭才會有動力
把步兵搞得像飛行員一樣英雄
這樣那些打雜義務役，才會想來自願看看
其它兵科 軍種 連營旅之間 也能試看看
讓專業優先 體能訓練輔助你占缺賺錢工具
大家要理解一件事情，今天我去特訓幾個月，身體練得強壯，10年後徵召我，我當年排第一的體能完全沒有太多意義，重要的是戰爭時候，我腦袋有記下的東西還能幫上什麼忙
很擔心目前軍方高層會這樣想:
1. 訂定嚴格體能標準 (假如這叫做嚴格
)2. 無法達成的人不能當兵 (然後一堆免當兵的
)軍事訓練必須有短期和長期的科目，體能絕對是短期 (退伍後6個月可能就走山)
但專業科目才長期 (使用各種軍械和了解作戰指令)
如果台灣領土人口是10倍大，短期效果的訓練當然很有幫助，因為戰時本來就有很多人對付敵軍。但台灣人口少，戰時需要大量動員，大家在到達集合地點，可能沒人指揮，沒人聽得懂指令，沒人會操作新武器....
解決這問題，遠比體能訓練重要1000倍 (上述問題沒解決，招來1萬個體能100分的也沒幫助)
但軍方高層很可能非常輕忽這問題，因為他們整天在軍隊中，沒考慮過人們忘東忘西之後，招過來是很難用的
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