愛。回。家 wrote:
你當兵是伙房嗎？誰當(恕刪)
小弟是伙房義務役~
不過個人以為伙房還是需要志願役~
義務役就是在幾個月的兵役裡專注於學習與熟練戰技與各式單兵裝備~
這樣半年兵役其實就足夠了~
1. 四個月的新訓是適當且必要的，且必須三軍同訓，不分兵種軍種先過這一關再說。
2. 在新訓期間，由施訓部隊對受訓學兵觀察其能力，再依其意願綜合評量，決定新訓後之分配軍種兵種。
3. 分配軍種兵種後，部隊再依能力分配施以專長訓。
4. 受完專長訓也大約六個月到八個月，再按士兵意願能力及部隊需求，讓有意願能力者轉服志願役。
5. 無意願轉服志願役及不適合轉服志願役者，待在原部隊直到退役。
6. 對頑劣或難以教化的兵員，原部隊可踢出部隊，讓他進入類似新訓中心部隊直到役滿退伍。
有些人似乎以為徵兵與募兵是對立不能同存，所以一直鬼打牆，前文提到的志願役就是募兵，所以我建議的是徵募並行，應無疑慮。
第一點提的三軍同訓，是效法新加坡，使受訓後每個都是合格步槍兵，具基本步戰教養，日後動員不分軍種都能迅速投入戰鬥，現在台灣海空軍自行施訓，新訓後是否是合格步槍兵很有疑慮，更別論數年後基本知識還在不在，且戰時動員不分海空軍一律當步兵用是正常的事。
有人說戰力比人力重要，我很同意，但戰力是人數乘上個人能力，有數千精兵也難敵數萬庸兵，維持高素質的志願役與同時維持較大數量的義務役其實並不衝突，且較大數量的義務役平時可應對天災人禍的救災，戰時就是立即的預備隊，可減輕動員的時間壓力，我相信依現行動員制度一旦開戰，動員速度一定出乎意料的混亂及緩慢，會有許多人趕不到集合地，或到集合地卻得不到充足軍備，恐怕人到齊了，戰爭也近尾聲了。
第四點到第六點是為改善現在志願役的制度問題，因人數不足，濫竽充數，有意願的都收，結果能力不符或難以管教，或不適應部隊提前退役一堆，問題都由基層部隊承受。
fishing320 wrote:
我的想法跟于將軍不大(恕刪)
新加坡的作法搬來台灣 只是解決公平性跟人力問題
台灣當初不改成募兵制 繼續玩徵兵就可以了
不必到國外取經~
台灣現在要解決的是"戰力"問題
一堆沒有戰力的義務兵 打野戰不行
打城鎮防衛戰太奢侈 又佔掉社會上極缺的人力資源
才是問題根本~
解決辦法不是徵人 而是給錢~
你要有野戰能力的步兵 就要效法歐美一樣
投資大筆金錢在"每一個"士兵身上
管它是義務役還是志願役~
根據我們陸軍的狀況 這是不太可能的事~
在沒有足夠經費投入狀況下~
我們又回到徵兵制 只是再創造一批上不了台面的步槍兵
只能拿來當肉墊與砲恢~
用一個人兩年青春 換來這等戰力 哪個國家是這樣玩的?
何必呢?
于將軍就是看到這個根本問題 所以才說把兵分成職業兵跟新訓兵兩種
如網友說的精兵與民兵系統 分別處理
職業兵就比照歐美先進國家標準建軍 民兵則類似美國國民兵新訓一樣
四個月就出家 然後每一或兩年教召回訓一次 直到退役年齡~
要知道沒戰力混日子的義務兵 (這是國軍的常態 不要說現在會改變什麼 瞎扯~)
光是"供養"之 不提怎訓練 那還要另外算錢~
兩年下來也是一大筆開支
而且這段時間該兵員又不能投入職場 賺錢繳稅
這是非常沒成本概念的建軍~
內文搜尋
從 APP 打開
X