十幾年前記得看過一篇文章 有一段話讓我印象深刻
當時現役的空軍戰鬥機飛行員才250位左右
我國單是2代戰機買了有多少架 130 IDF + 150 F-16 + 60 M-2000
還不含較新的F-5E/F (1982年的那一批應該有60架吧)
骨子裡面我國根本就沒有足夠的人員來操作目前的軍事裝備
請問誰願意把自己的小孩送到軍中當兵 感謝這幾年來媒體的推波助瀾
原本只是特例現在搞到軍中就像一個大黑洞一樣 寧可去幹22K 不願意去當兵
上禮拜不是也有一個新聞 M60A3的操作人員根本就不足額才被糾正
陸軍目前最有戰力的戰車都能夠搞到缺員了 還有甚麼不會發生的
要有足夠的人回來操作這些武器 還不是要把當初的人教育召集回來才足夠
即使如此 隨著少子化與短役期 有受過訓的人又有多少啊
過幾年除了志願役的士兵以外 應該沒有義務役的人會開戰車了
先別痛罵為何要搞裁減 先想想到底為什麼會這個樣子
以前有人去操作 但是那是那一代的人付出的血淚 在人生最黃金的2年甚至3年
奉獻給國家賺一點"零用錢" 忍受女朋友跑了 當完兵以後人變笨 要考甚麼試都慢半拍
當初的黑幕不曉得比現在多多少 而操作的危險性跟現在完全不能相比
年輕一輩的大大們要去受這些苦嗎? 別傻了
lyz1978723 wrote:
不切實際的說法看看以...(恕刪)
同意, 確實有不切實際, 如此講到最後看來就被統而已, 最大的還有那個亂黨及其附屬都不排除是內應...
以色列軍費一年佔GDP7%, 台灣連維持3%都有困難, 減稅濫殤, 只是其他花銷可沒跟著減少(亂七八糟蚊子浪費建設從何而來?), 但也不時會來個特別預算, 重點不在沒錢, 而是花得落實與否, 不敢說全部核實, 畢竟還有其他上下其手軍事採購向來透明度低,
當然人家稅收基準也是我們二倍, 基本刻稅10%起算, 軍民科技相通, 至於該不該征募女兵, 文化是很大因子但要不要排除萬難作罷了, 當年祖父輩之同輩還有當過日本雜役, 光復沒幾年一只徵兵令來就回鍋, 連吭口氣都沒有
罷了
自我終結如此而已
住在台北的台中人 wrote:
勇固案只是把國王的新...(恕刪)
那個戰車訓練人數不足是因為
國軍後來所有的編制都需要按照規定的專長
話說當年我們連上除了我一個是掛連上裝備兵科的士官之外(戰鬥兵科的中上士缺)
其他全部都不是 (但是表面上都是掛步科)
所以不是沒有足夠的人員
而是國軍在教育訓練落實上本來就沒有完全做到落實(全世界都一樣包含美軍)
但才偶而被爆那算還好了
表示現在比以前還要落實
不然如果按照以前亂編的做法
大概整天新聞報不完
舉例編制在駕駛兵
你確定你們當兵的時候駕駛兵就是負責在該車的保養兵?
大概只有基地的時候確定會駕駛那台車而已
(甚至於那台車根本發不動還得從其他單位調來吧)
所以說以前30~40萬的軍隊你們確定除了步槍外有足夠的軍備?
很多戰力為主的軍備如果以"防衛"本土來看根本不適合台灣的環境
阿帕契不就是了?
國軍的精進案早在91年就在移交裝備作業務
為何我這麼清楚 (他x的我就是那時期的業務士官)
而且我大概業務士官做了兩年(其中為了趕件有5個月左右每天不斷加班)
連放一天假都不敢放~整天被後官逼
另外我得說個基層幹部(志願役)都公開的心裡話
那就是當初根本太多兵力還得盡量控制老兵玩新兵(尤其在外離島)
所以有些沒有意義的事情就是"沒事找事情"
讓義務役別太閒那才不會出事 (像是隔壁連上玩出人命一樣)
反倒是後來幾年我看到不少人在反應
業務跟事情做不完 (那一看就是業務沒整併好的陣痛期)
至於以前我該這麼說
國軍就是志願役過往太少=老闆全部放給志願役士官作
然後做到太累太煩才要拉義務役來做 (但是某些業務根本沒太多時間交)
就拿我是參四來說，主要作業還是我在做
結果國軍高層會不知道嗎? 當然知道
但是前朝要賣將官~編制越晚砍越好...最終拖到97年後才實施
(阿扁任內完全沒把精進案縮編去大幅落實)
但如果要牽涉到軍隊人數問題
說到底都是本來國家政策有問題
早就知道青少年人口數的問題
早就知道就算改回2年義務役任期也就15萬人數
早就被美方警告過要加速搞募兵制
結果政客只能這個當選舉支票來玩弄
說難聽一點這關國軍什麼事情?
國軍當年我在當軍人時~那些民國70年以前入伍的將軍的確是沒啥遠見
但是後來編制減少後~哪個不是見過世面的"知識分子"，結果呢?
越是"知識分子"就越知道順從統帥(政客)的意思行事
然後搞到基層"忙~煩~亂"
然後基層一些EQ太低的幹部就亂玩人
在加深國人對軍費支出的厭惡
這樣是要怎麼去落實?
現在國軍能夠計畫這樣已經是做到要求了
我忘記當初參謀總長李傑
好像有說舉例的美軍的數據範例來說明精進案的做法
反正當時有理有據 (本來有質疑聲之後也沒人反對阿扁)
但說一套做一套，規畫很完美但是能不能落實? 這才是需要擔心的
小客5509 wrote:
同意, 確實有不切實...(恕刪)
要提10幾年前那我可以跟你說光
"必須淘汰的基層裝備就有多少了"
我只能說你不懂
(我是精進案的業務士官
服役期間為90年10月到94年3月
大約扣除受訓在部隊的時間約接近2年半
其中約2年...92~93年幾乎都在處理業務<<<而且剛好我是參四)
至於別提以前的時代
以前美軍越戰徵兵還不是一堆人逃兵
甚至後來成為政府高層
那種老掉牙且不按照規定的時代過去就過去了
(難道我要跟你說我單位移到離島的第一天
看到後面連上的老兵把一個二兵全身脫光帶鋼盔在集合場上玩嗎?)
你會說那個時代很遠
的確是有點遠(就是民國92年的事情)
那時候ADSL都上路幾年了>>>幾乎大家都有寬頻無線上網了
結果在網路上爆料出來加上罵>>>結果? 有處理嗎?
但現在能夠這樣搞嗎?
說真的當時我的感覺是
這跟我在本島時期部隊看到的學長學弟制簡直不可同日而語
甚至對中士以上的領導士官的態度根本是有點懼怕
(那時候我剛掛中士>>>那時候我才體會到我領上的階級...原來這麼大)
本來只認為中士就是帶兵的老士官而已(管兵的管教其實也還好>>>就學長學弟制+班長而已)
結果在離島? 換來一堆菜鳥軍官...很爛的POA+剩下一年退伍的副連
加上一堆學長再移防過來前就請調回台...(來不到三個月一堆人令把那些常士調走)
...結果帶隊我才知道其他連的兵有多怕我這階級的玩他 (當時其他單位也可以管)
那營當時本來的長官都默視
(所以我也跟一個調來的志願役學弟起衝突就是
因為我的單位移到離島約半年主官換人明確不准許)
而且當時玩人的程度甚至比在班隊受訓時掛學生(比二兵小)
那時期還誇張就是(步校也不會這樣玩學生)
所以以前的制度跟做法讓我其實很不認同義務役的制度
根本沒必要維持這種義務役的制度 (人數越多=情況掌握不穩定=領導的EQ煩躁=出事)
最後談談軍費，台灣的軍費如果以計劃來看是足夠
反正本來就預估募兵制上路要提到3% (還有300億可以撥足的)
而且若是往後GDP總額增加當然軍費也會隨之增加
(其實就只是補軍費上漲而已<<<因為油費跟薪資支出也會上漲)
到時候就看如何運用這3%
要擔心的也不是現在>>>而是到底國軍未來要如何完成募兵制
國軍的計畫是若是能夠維持現在3成出頭的留營率(今年上半年提高到36%左右)
這樣募兵制成功後只要每年招募7~8千人 (若是以9成需要男兵來說)
台灣在15年後滿18歲的的男性人數約9萬5
必須要在這裡找出適合服役的對象 (當然國軍把適合服役的年齡<<<士兵改成18到32歲)
再加上未來軍人改75制(應該是絕對會改<<<不然就是學美軍作法)
這樣一來留營率上升的情況下 (現在大約每年有1.5萬名志願役的達到服役年限)
以前續留營不到5千人~~~應該可望提升 (國軍其實就是算進去了)
而且新訓真正轉服成功變成志願役本來就有6%左右 (9萬的6%=5400人)
所以這樣募兵制才有可能持續成功
附帶一提我在部隊看到的是
義務役永遠最會跟義務役起衝突
至於志願役~預備役要持續幹志願役的只是在搶缺跟搶轉服成常備
(所以會在乎主官考績的成績)
這是指士官(其實也不用太在乎真的有認真做事不難>>>我當初留下來在
可馬上升上士且一年後應該任官滿四年轉服成功不難>>>我都甲上以上的)
至於軍官? 那黑暗面太多了...老闆是專科(2年制軍校)出身的少校軍官
他的考績好經歷也夠結果還被擋1年多才升遷 (先升的都是4年正期軍校的軍官)
不過這也代表素質提升也是很重要的 (但要好素質薪資就得趕快加上)
搞這種低薪待遇跟福利的募兵制難以成功
我都不想提連解放軍都有軍嫂隨軍+每月發薪了
那種作法也是學美軍的 (那也算另類的上下班)
結果國軍? 加油吧~福利好制度好那自然有人會進來拼
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