某些人的想法還是歸循著以前時代的想法
要跟師傅博諾(交陪)
然後要偷學然後還要一直不停的問
當真以前師傅都很有空在那邊可以一直問個不停嗎?
今天原PO還算略有基礎
要是啥都不懂也沒基礎
只憑著一股興趣一股熱情想投身這種行業
然後公司啥也不說
只丟了一個簡單的CASE要你做起來
然後只說 不懂去問旁邊的師傅
挖哩啦......人還留的住就算祖上有燒香了
到時後某些偉大的老闆又出來靠腰
阿都沒年輕人要做阿
阿都是草莓啦
靠
出張嘴最快啦
這種東西沒系統性的教
從最基礎的東西開始教起
當真以為每個人一進去看到製造圖或是製造器械就能秒懂得嗎?
也不是說"不會去問師傅這點"這扯
因為畢竟一開始就是啥都不懂必需也一定會一拖拉庫的問題等著問
但是
不是沒人帶只能一直問現場其他的師傅啊!!!!!
我的意思是
整個工廠還是必需要帶人的師傅
而所謂帶人的師傅
就是指導教導學徒基本功
學了基本功知道該怎麼上手
從淺而深然後可以從獨自製造組件後到完成一個簡單的成品
這時候學的也算差不多了
就可以開始博諾各位現場師傅
畢竟師傅可沒那麼多的時間可以慢慢從頭到尾講清楚給你懂
而這時候的你也因為稍有基礎大致上能懂一些
而不是鴨子聽雷
然後在針對自己不懂或是感興趣的地方去問去交陪這些師傅
這才是我認為一個"理想化"的工作環境
師傅是日薪制..他沒必要教您..因為他自己隨時會跳槽..
師傅是月薪制..他更沒必要教您..因為他自己隨時會被取代..
師傅是計件制..他完全沒必要教您..因為他自己隨時會放無薪假..
烤漆塗裝家具..不難做..只要先起個頭.知道原理 接下來的都不是問題..
原木質感的才是最難..沒有重來的機會.一重來.就是以萬元為單位跳..
自己去看 .去問去學.去搏感情..是木匠的唯一出路..
很多木匠 寧願抱著技術入土..也不傳人...
跟了10位以上的師傅(一半都入土了)..只能說.擔不起唸 黑鍋 責任 環境 被占便宜.沒有人會提攜的.
我也是飲料點心 10年內 交了不少..對方才傾囊相授..退休前連工具都贈送...
是態度==> 主動,肯做,不怕錯
請自己拿材料,問問師父大概的做法,然後做了一點就再問一點
就算結果做出來歪歪醜醜的
也證明=>主動,肯做,不怕錯
為何新人不好找?因為十個有八個是被動的等人教
但若是這樣老闆說"你浪費我材料要賠錢"
你就可以離開了
因為這老闆只是貪便宜用學徒的薪水請師傅
Marchelli wrote:
切記，有壓力才會成...(恕刪)
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