BLURRY wrote:
而不是自立門戶 惡性競爭 完全是格局問題 您說呢？
是呀，我完全同意，所以叫樓主再找找，一定會有這種師傅的。
別以為我在說反話，我是完全真誠的給樓主他所需的建議。
至於我自己，是再也不會下去帶新人的。
真的當過人家師傅就不會嘴泡說什麼「學徒會帶來產值」，一聽就知道是嘴炮，一整個放屁。
還什麼1+1咧！
放下手邊的工作進度去教人，一定會拖慢工作速度，新人做出來的東西保証不可能ok，回頭還要幫他擦屁股。
職場每天的kpi就是那麼多，我一個人做，下午四點就涼了，帶個新人搞到晚上七點都還沒吃飯是很常見的。
現在只和熟手搭配，輕鬆愉快。
很多公司現在除非不得已，都不打算養新人，原因就是這樣，市場績效要得緊，成本抓得兇，誰給你美國時間帶新人。
當年知道自己的技術會帶給同事的困擾，那時可是很姑情的，學長、大哥、大姐、老大…都是叫整天，我覺得很ok，新人啥都沒有，只能靠個嘴甜，關係不打好，憑啥人家要放下自己手邊的工作理你一隻菜鳥？
至於那些很屌的新人？自己很屌就自己看著辦呀，看公司的東西能不能在網路上翻得到。
那些以為去職訓局、去拿証照就可以出師的，只能送他們一路好走。
網路上就能翻到的東西、職訓局三個月就能結業的技術，看你值幾個錢。
回家叫老子拿個50萬出來，弄個小加盟鹽水雞還比較實際。
格局？
沒那個肚皮，給那個格局你也吃不下去！
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