聖神山 wrote:
我也來預估好了，In...(恕刪)
題外話
神山兄
請問妹子機上市有譜了嗎
都快過年了
小林仲彥 wrote:
華為的Emotion...(恕刪)
總是看到很多人說小米不交專利費所以便宜，云云。
試問，小米不交專利費能用高通的晶元？能用安卓的系統？其他大廠個個都是菩薩心腸看著自己的市場被蠶食無動於衷？可以確定的是市場上銷售的小米都按照要求交了相應的專利費，當然不排除可能還有一些公司未提出要求。
兩年前的報道：
雷軍公布小米手機成本構成：稅費專利費合計400元
【TechWeb報道】6月26日消息，小米科技董事長兼CEO雷軍今日公布小米手機成本的主要構成：包括元器件採購、稅費、專利費、代工廠加工成本、生產損耗等11項，其中稅費和專利費合計約400元。
此前，奇虎360董事長周鴻禕微博稱，小米手機每部利潤七八百元。作為回應，雷軍列出了小米手機成本的主要構成，但表示由於簽署了供應商保密協議，無法回答成本的細節。在手機成本主要構成中，包含11項，分別為：
1、元器件採購成本
2、海關稅、海關代征增值稅、進口代理費等
3、代工廠加工成本、包裝材料費用
4、生產損耗
5、供應商研發費、模具等一次性成本攤銷
6、售后服務費用
7、銷售費用（倉儲物流費、收款費用及保險等）
8、高通專利費
9、增值稅、教育附加稅、城建附加稅及印花稅
10、軟硬體研發成本分攤（數千台工程機等成本）
11、公司運營成本、人工費用分攤
雷軍表示，僅稅費和專利費合計約400元。
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雷軍：專利費太高 CDMA版小米壓力好大
北京時間11月28日消息，小米科技創始人雷軍昨晚通過微博表示，對於計劃中的CDMA版小米手機深感壓力，因為相對WCDMA，CDMA的入場費還要高些。
雷軍表示從電信的營業廳中看到CDMA型號多，但價格比WCDMA手機貴一些。他表示：「高通WCDMA專利費，先交不菲的入門費，再按銷售價交一定百分比的專利費。問題在於做CDMA手機，需要再重新交一筆高額的入門費。對小米這樣的創業公司，壓力當然大呀。」
此前，雷軍已經發表了CDMA版小米的相關計劃，並且通過網路徵求網友意見。目前，小米官方還未就是否正式推出CDMA版小米手機做明確表態。
http://news.zol.com.cn/261/2616584.html
SHIMUQ wrote:
試問，小米不交專利費能用高通的晶元？能用安卓的系統？其他大廠個個都是菩薩心腸看著自己的市場被蠶食無動於衷？可以確定的是市場上銷售的小米都按照要求交了相應的專利費，當然不排除可能還有一些公司未提出要求。
HTC也交了不少給微軟、蘋果、谷歌~也用高通、意法半導體的零件~
但是時機一到~照樣被NOKIA拿著已經跟高通收過授權費的專利告到翻過去~
發文前先爬文做好功課有助於"問一個好問題"，讓別人更快回答你，節省大家時間~
SHIMUQ wrote:
總是看到很多人說小米...(恕刪)
你還是沒看懂我的發文...
硬體本來就要包含專利費，不然你怎麼用高通的組件??
專利告訴案件，也都是在你開賣的時候
才會去檢驗你的機種，抓出你可能侵權的部分(軟體)或元件
白牌買聯發科的套件，其採購就包含專利費用
但我說的是小米UI眾多疑似侵權的部分，請不要軟硬體不分...
你要是認為小米沒侵權，那小米早就可以在歐美開賣紅米手機
這麼低價的手機，歐美多少電信商可以採購當綁約的利器...
請紅米安裝原生地Android OS，等到消費者買到紅米
消費者可以自行選擇刷小米UI
但問題是，雷軍可以這麼做，但他2013年氣勢正旺的時候也沒做
原因何在?? 我不想去做過多的猜想...
我一再地說過，小米模式衝擊固有的手機業者是好的
但不能只看有利於消費者的一面，也要去深入檢討小米的另一面
不要像一些網站的約聘編輯，一說小米的壞話就積極回應反擊..
現在用One
htc的工業設計確實還不錯
但同時
htc和acer一樣
都是台灣產業的縮影
欠缺短中長期的策略思考
一旦市場變動
就變成二流或三流廠商
真是很可惜
相反的
不管以前我們看得起或看不起大陸的製造業
但他們的確有不少極其優秀的領導人
經常以"破壞性創新"打破陳規
這點如果我們去評估台灣的老闆們
很可惜
通常我們只會cost down
連人都cost down掉了
小米賺的不只是手機本身
他還有商城
去爭網際網路入口以及配件等
(當然, 還有備受批評的"期貨行銷")
但雷軍這個人不斷製造話題
省下的行銷費用(回頭看一下, 我真不確定htc找的代言人卻沒搭配太多行銷手法, 是否有效)
賺到的市場關注遠比其他家多
大家還可以去觀察360的周先生
把防毒軟體做到免費卻用綁入口導流量等賺到淨利
這就是創新
反過來
台灣廠商在市場行銷方面
創新變成一個口號
舉例來說
我真不懂htc老是推出一堆中端機
規格與價格不討喜
它們的市場定位是?
全部賣出多少台?
每句不滿都是愛
希望咱們的廠商爭氣點
相信人才重用人才
不要落入只會cost down或只會強調"無限制靈活"(所謂靈活, 就是讓員工無限制配合老闆每天變的決策)
祝願台灣有更多的台積電出現
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