「勞基法問題」1.加班費因爲填寫加班表而不發放。2.過年薪資無雙倍

1. 
我是新人 當初我第一次加班「4H」，隔月薪資表出來我有問人事小姐為什麼沒有加班費，人事小姐說我無填寫加班表因而無法申請了（可是薪資表隔月才出，提出問題已經隔月無法補加班費），這樣可以要求公司補償加班費嗎？
2.
過年無雙倍薪資，上班一天補（200），過年未到扣款（3000）
了解勞基法的大大能否為小弟說明一下 感恩不盡。
「依據勞基法，農曆除夕（27日）、春節初一至初三（28日至30日）為國定假日，勞工若同意出勤，雇主應依法給予雙倍薪資；若國定假日又適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日補休。 勞動部舉例，春節初一（28日）恰好為周六，若是勞雇雙方原約定的休息日，雙方可約定31日補休，當天即為國定假日。」