smile0749 wrote:講一句不好聽的,這不...(恕刪) 所以很快又要輪到某版要得到報應了嗎...在這邊亂版, 然後口口聲聲什麼都是三星有錯再先,所以我們亂的有理, 是這樣嗎?若有人因為三星的行銷手法而受害的話應該是去告三星吧,只會躲在螢幕鍵盤後面一直要三星道歉, 三星到底要跟誰道歉?
smile0749 wrote:其實悲慘世界中,我想...(恕刪) 先跟本篇的版主說聲抱歉,以下跟本主題無關,只是回應smile0749大大,對此電影想法和看法…您有想過嗎?為什麼演單親媽媽的安海瑟威為什麼會失業最後輪落到做為一名娼妓,還不是因為企業的壓榨,以及當時社會(有錢人、政府、有權勢的人)對弱勢(窮人)的歧視,當國家政府所定出來的法規制度只為企業財團量身打造,而不是以全民福祉為依據時,我看這個社會很快會輪落到悲慘世界,到時htc也許也倒了,但王家財團,還是過著幸福美滿的生活,可憐的還是老百姓們…
smile0749 wrote:HTC代表的是台灣的手機產業競爭力...(恕刪) 以smile大大的觀點來看其他企業都不能代表台灣的手機產業競爭力?所以我們應該要感謝HTCHTC 我們敬拜你 我們崇拜你HTC 台灣不能沒有你HTC 你給我們日常生活的食糧HTC 我們感謝你(雙腳跪地)---------------------------------------------------------------------------http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130207/34820771/血汗hTC 工程師反彈日作12小時 不發加班費2013年02月07日【陳建彰、陳嘉恩╱台北報導】品牌原來是靠血汗打造出來的!宏達電不發激勵獎金,引發內部工程師不滿,有人寫匿名公開信給執行長周永明,認為公司要求5千多名工程師依「責任制」每天工作12小時,且不發加班費,使他們1年超時工作1千小時,極不合理。宏達電稱未違法宏達電主管則說,公司一向遵守《勞基法》,除周休二日與國定假日休假外,也鼓勵員工善用年假,讓工作與生活取得平衡,至於加班費,員工仍可提出申請,但須經部門主管核准。----------------------------------------------------------------------------------請S大大 請不要看扁其他企業的競爭力好嗎?你心中有 HTC大神我不反對但也請憐憫施捨一些機會給正在崛起的產業
JK52099 wrote:我認為是你的態度過於...(恕刪) 說真的 你也沒多懂股票 少秀下限啦!台股跟美股買法不同 台股算張美股算股數 還真的200多萬去買APPLE還有呀..人家是股東為什麼不能炮.不懂股票不能炮 我看你也沒多懂呀 『磚家』路過..路過!