死怕課 wrote:
我只想問。
Desire HD同期的手機，除了APPLE，有幾隻更新到4.0?
三星的I9000?別鬧了。
不過好像比較不會看到三星使用者上來說這些。
我只能說台灣人對台灣品牌真是"特別"嚴厲阿!!!
而且今年也比較沒那麼機海了，
明顯有改變策略阿!
列出三星跟SONY今年出的手機就知道哪家廠商比較機海了。
是這樣嗎? xda當初一堆連署DHD原來都是台灣人
說特別嚴厲真的是太誇張，在國外一樣被罵翻。
伊休瑪 wrote:
我這麼說好了，我沒有買hTC的手機。我是拿arc的。
不過，舊款手機上ICS就是你要的嗎？至少我不這麼認為。
自從我的arc不小心吃到冰淇淋之後，再也回不去了。
512MB的ROM已經容不下任何APP的更新
單核1G三不五時又頓又當
這不是擺明要我刷機？
我老婆的NOTE2用得很開心
不過我應該不會買第二隻
雖然我不是果粉，在IP5出來之前
我會考慮的只有TX和JB了...
舊款手機上ICS就是我想要的，實際上我也挑 xda 上面穩定的 ROM 刷了，事實證明真的回不去了，滑順度比以往都來的好(根本不是 hTC說的上ICS無法提供最好用戶體驗，看誠信4連發問題還不小)，google的OS進步真的一版跟一版比差異很大!
公司誠信之所以重要(上面有人扯到個人去的真的就扯遠了)，是因為一家沒誠信的公司你永遠不知道他什麼時候變臉跟改變政策，目前hTC就給我這種不確定感。
tdnj's Blog: http://tdnj.pixnet.net
ps333 wrote:
最好讓他們搶光換新血...(恕刪)
當你知道台灣許多公司是如何對待自家的工程師之後
會覺得其實跳槽到對岸也沒有不好
至少待遇上挺吸引人(500萬1年、做個四年就不少了)
有人會說風涼話、在大陸會被用完即丟
嘿嘿、在大陸做手機的不是只有華為一間
中高端面向的開發設計及整合上、大家都在搶人
另外
台灣的無上限責任制是壓垮工程師的一根稻草
許多公司的無良心管理制度、是另外一根稻草
政府的無能無為與極度向資方傾斜的立場又是另外一根
為何不離開??
對面至少現階段是求才若渴
想辦法找到人才、留住人才、提升人才、養育人才
這邊是耗死人才、凹死人才、操死人才、玩死人才
慣老闆一堆、把員工只是用來賺錢的工具
一堆人在公司裡面、日夜操勞工作還必須自動加班
公司給多少?又不是每家都是TSMC的BOSS這麼有良心
扣掉福利金等哩哩摳摳的、最後薪資袋裡還剩多少??
等到人才快被挖光、才開始猛喊口號想留住人才
這樣的公司一大堆、不計其數...
經營者短視近利、目光短淺、只想用小成本槓桿操作賺大錢
錢都往自己口袋放
有多少人會去珍惜員工、把員工真心的當成珍貴資產??
常用產能或訂單不好的理由叫資深的離職
這一批資深走之後、卻又馬上招一批新進無經驗又起薪低的來操爆
so....
op等於shit、rd等於bull shit、其他的是fuXk shit...
只有c開頭(ceo...)的階層在公司大虧時還是繼續領高薪
為何不去華為???
我鼓勵大家一起去...大家手拉手一起去
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