台灣人可悲呀 wrote:
EMEA才是主要市場...(恕刪)
你要不要去去查查HTC每年虧多少股本?
承認失敗不可恥,可恥的是沒勇氣面對現實.
台灣人可悲呀 wrote:
EMEA才是主要市...(恕刪)
華為利潤可以更高些，華為大方的給了員工
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根據華為的2015年報，華為2015年的工資，薪金，福利、時間單位計劃、離職後計劃的總開支接近1008億人民幣！加上淨利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工)，華為花在員工上的錢達1377億人民幣，17萬員工，人均年收入超過80萬人民幣（350萬臺幣）。
大陸華為工資單全曝光：年薪百萬人民幣的人爆多
大陸華為逃離深圳搬到東莞的討論持續發酵，主流觀點認為，是高房價逼走了華為。這兩天又有消息稱，深圳近期1.5萬家企業外遷，搞得市長都不得不出面闢謠：是個別媒體誤讀。
大陸網站所有關於此問題的討論都似曾相識，每隔幾年就會興起一波，高房價逼走了年輕人，高房價影響城市競爭力，高房價逼走了企業….。真的是高房價逼走了華為嗎？還是說，大眾只是通過華為事件，發洩對高房價的不滿？藉著這個機會，好好向大家普及下，華為人到底多有錢。
年入500萬人民幣(2200萬台幣）的有千人
先來看看華為某位22級員工的收入
1、工資情況
2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)。
2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。
2、分紅情況
2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。
2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。
3、獎金情況
2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。
2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。
4、補助發放情況
2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。
也就是說，2015年工資一年稅前99萬(稅前)，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。據悉，這位華為員工，某地區部門銷售副總裁，職級22級，在華為有千人左右，職務一般是地區部副總裁及以上，產品線副總裁級別及以上。
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年薪百萬人民幣的超過1萬人
華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。 “一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。”
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2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬人民幣。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬人民幣。 20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬人民幣。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬人民幣。
獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬人民幣。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬人民幣，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人民幣人數估計超萬人。
不算分紅，華為2015年花在員工身上1008億
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