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hTC 有救了?????


BigBang th wrote:43

(有人認為是短的約聘合約,我覺得滿長的,足夠讓員工展現能力了,合約到了優秀的留下來100分)


不管短期長期.. 你不覺得這是Google來台灣找派遣嗎? HTC就變成派遣公司

合約期滿真能派遣轉正的人可能也是少數裡面的少數, 這對其他不續約"派遣員工"來說也只能回家吃自己

Google可是算得很精的..
人間五十年、化天の內を比ぶれば、夢幻のごとくなり。 一度生を受け、滅せぬ物のあるべきか。
這根本不是GOOGLE不用台灣高層人員,有時候商場上,我花了錢買你,卻還要依你"權力"來管公司?!見鬼~公司被合併,母公司當然是大刀闊斧將"大部分管理階層全換為"自己"信任的過的主管(尤其是財務/人資/製造/業務等最高主管),有誰會白X到花大錢併入新公司,各部門管理權還被"前公司相關主管"綁住,當然要置換成自己的主管團隊,光是信任與文化理念默契上就差異很大了~~
raysunny wrote:
人家只說是HTC高...(恕刪)

ggman948 wrote:
htc從m7之後就...(恕刪)


快別這麼說...
工業設計本來就是越來越難..
iphone還不是一樣變化不大..
ipad更不用說...

變來變去就是那樣的外觀..

Mongogoro wrote:
你才再挑起族群吧~...(恕刪)


張忠謀有美國籍,可是他不會說台積電是美國人的品牌,他甚至還用積電而不是積電

反觀王雪紅,搞垮VIA搞hTC, 搞垮hTC搞Vive,搞垮V___搞___.....bj4

https://www.youtube.com/watch?v=r7vIEUGRtQI
凡說過必留下痕跡
大笑,你也對htc太沒信心了八.
Google手機方面本來就不強,不然為何要找LG,Huwei,htc來幫忙作.

如果自己不強,為何不請人來代工,他們的重心還是在google.
那才是他們的老本阿.

htc不可能88,連Nokia都快死了都可以回來了,moto也回來了.
每個廠牌都有自己實力跟特殊的專利, 而且U11賣的如此的好.


xyz3337 wrote:
拜託,人家要的是專...(恕刪)

北七喵 wrote:
hTC有一個非常不好的企業文化, 馬屁文化, 尤其是在製造部, 甚為嚴重, 當年PTT有篇關於hTC大內高手的文, 有興趣可以找找看


那個企業沒有? 能舉例一下馬屁文化在那間公司是找不到的?

換個好聽一點的說法,這叫建立良好的人際關係,擴展人脈~

LuKoko wrote:
感恩谷哥,讚嘆谷哥...(恕刪)


希望!這次能翻身~

HTC

‧°∴°☆﹒°☆﹒﹒‧°∴°﹒☆°∴°☆﹒﹒. °.﹒‧°∴°☆‧°∴°﹒☆ ☆°.﹒‧°∴°☆°

Mongogoro wrote:
這意思是說:台灣人...(恕刪)


台灣人只會內耗
當然不適合

jeff-yeh wrote:
那個企業沒有? 能...(恕刪)


所以您認為嚴重的馬屁文化是正常的營運模式??
LuKoko wrote:
張忠謀有美國籍,可...(恕刪)


人家都說了
是中國人的"驕傲"..
為何你還是提"品牌"....
(更正,我錯了,王阿姨確實是說,中國人的品牌)

台積電..本來就是台灣政府成立的,叫做台灣積體電路
若是真要叫美積電我也不反對阿..名稱真的有那麼重要?他就是台灣成功的產業企業,名稱又算甚麼..

那好
不要去台灣中油加油....
不要去中華郵政辦理業務....
只要有"中"..你都不要好了....

事情不是這樣看的
hTC成與衰..是在後期產品與行銷問題..
現在搞得像政治問題...?!
台灣非要在"文字上言語上"那樣的著墨?...

現在不管LUKOKO兄您怎麼...
hTC有330億的美國成分了....
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