看我的文章就知道~~我到底買了王董多少產品了~~
不過我也很確定的是我下一隻也不可能是htc了~~
我真的不知道到底他們是怎麼了~~
一間公司做成這樣~~
連最自豪的sense都可以搞到"重啟"而聞名~~
就規格來說~~別人出的多強～~他們就是要比別人弱一點才爽~~
dhd 768的ram就算了~~連號稱第一台雙核的ss也是一樣~~光解析度就比dhd吃記憶體了~~
雖然我還是買單了~~後來的ss xe跟ss有什麼差別~~但我還是買單了~~
從我買了ss xe以後~~我就漸漸對htc失望了~~
但現在~~就算他倒了~~我也只是當作看個新聞罷了~~
一切的失敗再失敗~~原因隨便爬個文就可以了解~~
難道他們就不能了解嗎??我想該是把周先生給換掉了吧～~
我有很想拿著htc跟朋友說有多驕傲~~但現在我拿Htc就等於拿一般手機的感覺而已~~
現在還好ss的刷機資源很豐富~~不然我早就二話不說換掉了~~
我想~~這種無腦的公司~~就........算了~~不說了~~
媒體報導宏達電 (2498) 6月底無預警以簡訊解僱500位派遣作業員，傳7月還要淘汰一批生產線派遣人力，大約500人。
對此宏達電表示，絕不是「無預警裁員」，是經常性人力調整，約聘的派遣人力因合約陸續到期而自然終止。
日陞企管顧問公司也表示，日陞全部派駐在宏達電的人力總共才300多人，最近一批調整大約4到50人，現在還有200多位在宏達電，不知媒體提及500多位透過日陞派遣宏達電員工遭解雇的數字，說法何來?
日陞管理部經理表示，人力調整的4到50位員工狀況不等，有些是合約到期，是常態人力調整的一部分，而繼續和日陞有合約關係的員工，也都被安排派到別的科技廠。
日陞管理部經理表示，目前和宏達電合作的人力派遣公司有4到5家，其他家的狀況日陞不清楚。有調動人力，日陞一定按勞基法運作；至於「以簡訊通知離職」，日陞澄清，職務調動一定是7天前通知，簡訊只是完成離職手續的提醒，每家跟宏達電配合的人力派遣廠商都採用這制式規格簡訊，並非無預警僅以簡訊通知。
*看電視新聞才知道.是一個派遣員工不滿6月底被日陞企管顧問公司解約.無法再派駐HTC繼續工作.把它原本派遣在HTC希望轉正職的美夢打碎.就投書自由時報.報復HTC.真的是躺著也中槍.
內文搜尋
從 APP 打開
X