Fantasy Wind wrote:
智慧型手機絕對不會讓新鮮人更有效率， 但絕對會讓人更浪費時間在手機上面。
最少我面試新鮮人時，看到新鮮人的手機是智慧型手機，
他大概就會被我建議可以被刷掉了。
這是一個面試官講出的話嗎？拿什麼手機也礙到你？
可以用Gmail收信，安裝導航軟體，智慧手機不能灌賽維隨身典嗎？你乾脆說公司不要有電腦
01不給改暱稱，請叫我柚子
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boy155112 wrote:
這是一個面試官講出的...(恕刪)
但生產主管在反應員工因為玩手機而延誤製程時
銷售主管反應因為員工收訊不好或手機沒電聯絡不到時
手機費用爆掉，信用卡公司還找上門。
只好在試用期滿請他走人，主管並要求不得任用使用智慧型手機的新人。
在此時任用他的你，感想又會如何？
對一個新人而言，使用智慧型手機並沒有錯，但新人這時候最重要的是時間與業務的掌控跟學習，
甚至於下班會要新人想妳今天作錯了什麼，需要改進什麼？
而智慧型手機絕對會浪費掉你學習的時間跟心力，導致大部分的人學習曲線趨緩。
我從三年前使用N82 開始進入智慧型手機這一區，所以我非常明白智慧型手機會佔用你的時間
特別是 iPhone，這隻不能換電池的特性使我不敢拿 iPhone 離可充電位置太遠的地方。
我並不反對使用智慧型手機，但是那是在業務上手後做的事，而外派時我們會建議買一台以渡過海外比較無聊的日子。
但在新人時期，筆記本跟一隻基本待機時間長、收訊好的手機比智慧型手機來的有用多了。
敝公司明年要建立N個廠（10>N>3），還有東南亞跟南亞的幾個廠在規劃中，我們要的是能快速上手，能外派或當台灣主管被外後，能勝任主管位置的人。
半年前我回來時，公司所承諾的，讓我在台灣休息一年的承諾都因此無法達成時。
我們並沒有太多成本跟時間浪費在試用新人上，這對不起公司，也對不起那位新人，因為敝公司在浪費他的時間。
也許對某些人或某些公司而言智慧型手機會增加生產力，
但在敝公司，抱歉，這樣的人才我們只能含淚捨棄，我相信他的能力會找到更好的公司，不需要找我們這種傳產小公司。
不再多言也不再就這個議題回應，包括私信在內，以上。
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