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HTC內鬼居然是第一工程師啊 ..

Rexen21

Rexen21
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11樓

2013-08-31 18:42

help this COMPANy

az23393374
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12樓

2013-08-31 18:42

Aaron.. wrote:
王雪紅揪hTC內鬼根...(恕刪)

南V抓包....XD

revive

revive
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13樓

2013-08-31 18:50

簡志霖是HTC招聘的第一位工業設計師，在2001年10月加入HTC，目前是設計團隊負責人,算老臣了,能力即使不是最強,表現中規中矩,能當上副總很正常....

JasonQ

JasonQ
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14樓

2013-08-31 18:59

revive wrote:
簡志霖是HTC招聘的...(恕刪)

其實, 我認為這還是HTC管理方面的問題 ~

重用有能力的人可以透過給權力或是給福利來實現公司對員工的重視, 但是管理上很重要的一點是"給足以信任的人相對應的權力", 但是"只給足夠的福利給有能力卻不足以信任的人" ~

HTC的ID Team幾乎凌駕在ME / EE / Tooling之上, 管理上很容易出問題, 況且人心是貪婪的, 若是所謂的薪資福利包含股票分紅, 現今股價降低的狀況是不是會造成當事人認為福利被打折, 或許也是問題之一 ~

Frey

Frey
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15樓

2013-08-31 19:06

revive wrote:
簡志霖是HTC招聘的..能力即使不是最強,表現中規中矩,能當上副總很正常...(恕刪)

長見聞了, 原來副總只要能力不是最強, 加上表現中規中矩就可以升上去了啊~~~ ?? 台灣這樣子的上班族不知道有多少.......... 微冷笑

微冷笑

生命會自尋出路，科技也會、敗家也會....

！激夯！
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16樓

2013-08-31 19:11

Frey wrote:
長見聞了, 原來副總...(恕刪)

能力最強不表示會帶人好嗎........

sailor0220
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17樓

2013-08-31 19:11

Frey wrote:
長見聞了, 原來副總只要能力不是最強, 加上表現中規中矩就可以升上去了啊~~~ ?? 台灣這樣子的上班族不知道有多少..........微冷笑

台灣企業很多都這樣阿....

很多開國元老, 因為有功勳, 做的怎麼爛就是不會被換掉, 然後也不退休, 看看台灣有多少
60歲以上的副總..你說這種公司會有創新嗎?

revive

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18樓

2013-08-31 19:14

台灣很多都這樣,不論是民間公司或公家機關.....很多高層的能力比基層還差~~

Frey wrote:
長見聞了, 原來副總...(恕刪)

laputa38

laputa38
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19樓

2013-08-31 19:20

sailor0220 wrote:
台灣企業很多都這樣阿....

很多開國元老, 因為有功勳, 做的怎麼爛就是不會被換掉, 然後也不退休, 看看台灣有多少
60歲以上的副總..你說這種公司會有創新嗎?

超級認同,天天上班不知在幹什麼
嫌錢拿的不夠多,混到進棺材才甘願
這樣的人生,有什麼樂趣

夯兲巭
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20樓

2013-08-31 19:23

Google 高層加入中國小米

再來看看臺灣的HTC

真叫人擔心臺灣到底怎麼了

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