kosang wrote:
實習還有錢可以拿哦？
以前要學習一個技藝要在師傅家裡幫忙三年四個月，
現在學生實習有錢可以拿還不滿足……...(恕刪)
所以你的意思是~在宏達電當三年四個月的實習作業員之後.就可以升格當工程師對吧!!
Mr.Meou wrote:
看一堆人挺HTC就知道台灣的低薪環境是怎麼來的
如果大家不挺這些實習生以後你被惡意裁員也不會有人挺！
薪資結構就是如此
專業造就薪資
你對公司的產值在哪
薪水就落在哪
薪資在於
你的專業性
你的取代性
你的產值貢獻
對薪資有異議?你是公司裡不可或缺的人才嗎?還是馬上就可找人取代你的職位??
你寫的出你對公司的一年的產值是多少嗎?
老闆我一年貢獻5000萬業績.這是我年度貢獻的報告.為何我薪水一年只有兩百萬?
如果你不可取代..老闆會為了幾十萬犧牲你的對公司的產值嗎?
薪資不是每天嘴砲就有的..很現實..但就是如此
學生實習的目的在哪?
本來企業與實習生就是各其所需..
學生求得實習經驗與生涯規畫..企業得到短暫人力
不然誰想用一堆難帶的媽寶..
帶這些媽寶的職員更會發瘋想離職
錢很難賺對吧..是阿..大家都明白
年輕的學生就快點認清人生方向做生涯規劃
如果沒有的話,新聞媒體不知是否有深入去探討合約內容,大家只單傳看到實習生出來投訴,就認定學校
或是HTC有壓榨實習生,這樣只會淪落口水戰或是筆戰而已...
以前在學校的時候,系上來一位曾經待過台積電的資深研發工程師級的老師,有一次他擔任面試官,問求職者說你為何來面試台積電,對方跟他說一堆他想進台積電的理想與抱負,結果公司就把他錄取了,後來幾次跟那位求職者聊之後,才覺得他的理想與抱負已被那些股票+分紅給淹沒,進台積電只是想領股票與分紅而已..
So..實習生報名企業暑期實習,先看清楚你要的是什麼與去的目的是什麼,若與錢沾染上,暑期實習這件事就會變調與模糊...
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