kershaw wrote:
這個有梗.......(恕刪)
真的..
女人真是無理(無法理解)的動物(有時..加有些..不是全部)
註明一下..單指我家那支..不然等等被公幹...
YOGI wrote:
如果七月被解雇 八...(恕刪)
其實"派遣工"這個產業本來就有問題了..
如果 政府立法照顧派遣工給他們該有的保障..
那HTC的問題就不會是問題了...
真正剝削勞工的是那些"XX公司"我就不明說了這很明顯..
如果立法XX公司正一般公司一樣"本來就一樣"(但事際上卻不一樣)
該給的不能少就不會有這些問題了....
版上有接觸的我不知道有多少...
這種模式存在很久了..最早是從工地零工開始...
後來被引進製造業...這個產業問題非常大..
如果深入一點...你會發現還有黑道+暴力問題.(利益+管理)
一間公司有時會用二間以上"XX公司"然後要求他們控管人力品質
"XX公司"為了維持人數(利益)應酬是免不了的...我想我還是點到為止好了
dearfeng0922 wrote:
行銷的成功有時比產品好不好更決定銷售的好壞
再加上通訊行利益的誘惑
我想向消費者推薦特定品牌的手機一點都不奇怪
在S3跟1X之間猶豫
因為銷售員跟我說1X的問題很多，維修率很高
讓我放棄了1X
誰知我的S3也沒想像中那麼好
如果不是最近逛到了這邊，真的不知道有這樣的心機重的公司
這是一種很惡意的行銷方式
所謂正常的行銷
應該是要"推薦自牌的優點",而不是去"攻擊它牌的缺點"
若店員向我推薦我指定品牌以外的品牌
我會詢問,它牌有那裡比這品牌好?功能上?價格上?CP值?
若它牌有問題,頂多也應該是從有做功課的顧客口中說出來,不過我通常不會講破
因為行銷人員一定比我了解
由行銷人員口中提出來缺點是很沒有商業道德的行為
他說問題很多,可以反問問題多是哪裡多?維修率是多高提個數字出來
若被這種惡意的行銷手法所說服
也難怪前面那位朋友要說有些人"不理性"了
不過這種惡意行為我們只能認為是那通訊行甚至那行銷人員的個人行為
除非有證據是三星指使他們這樣做
就像前面講的,三星可能只不過提高一些獎金來促使行銷人員促銷而已
行銷人員要使用什麼促銷手法是行銷人員的事
提高獎金沒什麼,與心機重不重扯不上邊,其它廠牌也可以比照辦理
內文搜尋
從 APP 打開
X