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保潔你怎麼看?
獵人頭／仲介可能一開始就沒有適當的溝通資訊
讓畢業還不久的新人以為它一下就該拿最高的報酬 (該職位預算上限)
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之後獵人頭跑來問我面試的感想
我很不爽跟她說，他們第四關的人態度十分惡劣
我當時不爽說
➡我要去 Ptt 公布這段經驗
這個反應也不太好
一是這個是無意義的恐嚇
然後真作的話，獵人頭公司／仲介一起倒霉
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另外事情不要只聽單方面的表述，通常這都會是選擇性的表述
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整個陳述中，具體的部份，ASUS 主管也提到了一些一般學生沒有考量到的點
情緒歸情緒，這些點可以學起來
●「我們華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔！」
➡ 這一句單就文句上來說，並沒有羞辱來面試的人喔。
你要強調你的實務經驗。這個實務並不一定是要商業上拿薪水作的才叫實務。
寫出過什麼東西、參與過什麼東西、分析或建構過什麼東西與得到的結果或新發現都算
●「你可以用c/c++, java, python，你要用哪個？」
➡ 請注意這個是「面試問題」
不是單純在問你想選哪個都好，哪個都行。
你要回答選哪個，以及這麼選的原因。
你是在面試，不是在飛機上回答點餐想點豬肉或雞肉，只要講出個名稱就行。
●「你的帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎？」
➡ 這個是實話。商務上要考量的因素很多。
●C裡面整數也有很多種
面試者【反問】面試官：「你整數要2147483647，那種還是long 那種？」
➡ 我是覺得這用詞不太專業。不過面試要求對任何題目臨場的瞬時反應。故會有這狀況。
「你們資工系沒教整數幾位元嗎？」
「幾位元」這個就是比較理想的敘述用語（或是反問），用正確的名稱回答（或是反問）。
●「你變數都取這種名字嗎？」
➡ 原文沒寫他當時取的名字。但就寫程式來說，命名變數要有良好習慣是實務問題。
某種程度也隱性代表了參與較大型團隊程式寫作的經驗。
要考慮團隊工作、與其他部份程式的可能衝突、內容明確與易維護等。
●「你要不要這邊檢查一下？」
➡ 這個要看。單就字面上來看反而應該是親切在幫提醒。
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買賣不成仁義在，
如果你覺得面試主管不想用你的話，就謝謝(不)再聯絡就好，不需要羞辱人
那麼你不想去那間公司的話，也應該是謝謝(不)再聯絡就好，不需要多此一舉
除非對方真的作到一些可以算是已經觸犯法規的行為
ASUS 主管被轉述的上面那些話，都是職務相關的話、職務相關的問題。
84865426 wrote:
為什麼要相信獵人頭公司
這兩年這類公司很辛苦
講自己是獵人頭公司，
實際就是一般的人力仲介佔大多數甚至全部業務的很多 (工作經驗 5 年以下的職缺)
獵人頭公司本來就和旅行社一樣，
一張桌子一台電腦一具電話就可以開辦的業務，競爭激烈
而且獵人頭公司要有業務，前提是客戶公司端要有開缺
這兩年獵人頭公司那邊自己的人頭流動 (陣亡) 率都很高
基本上就是 Broker 業務，有作成生意有成交才有收入
客戶公司端沒有要開缺的時候，怎麼推都沒有用
Ghostwriter wrote:
首先，請看清楚外派新加坡年薪"100萬"
新加坡物價多少我不相信你不知道
所以這個薪水...
不就是羞辱人要他拿低薪的藉口嗎
我看過新加坡的薪水分配
新加坡、香港這種，就是你有多少生產力、值多少錢
反過來，還不能證明有生產力的話，100 萬台幣也不能說就是羞辱人
去談的那個人資歷不明，能力不明，
直接說開 100 萬台幣是羞辱也不一定成立
有本事就先接，拿個 VISA，到當地再跳到 Pay 更好的公司啊
再者，海外薪資的談法與講法很複雜
100 萬是哪裏到哪邊，保險、什麼稅誰付、福利、計算幣別與支付地
都是影響變數
別假設一個剛畢業的人，就可以拿到該類別職位的頂級薪水，不然就是羞辱他
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