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好悲慘 這算要馬兒好又要馬兒不吃草嗎!?

回樓主我的算法

基本上這種工作的水準在四萬到五萬正職
我抓四萬五一個月

這個前題是此工作為正職,如果不是正職等同包案計價
要以原本的月薪x1.5-2左右為目標薪水

算保守一點4.5Wx1.5=6.75
一個月休八天工作22天,換算時薪約是67500/22/8=383

沒有意外,要有以上技能並從事此相關工作,建議時薪約三百八比較合理,不然找不到人
這種工作很好啊...


擺明了就是讓你去那邊學習的,反正有這能力的人一定不會去,

如果你不確定自已這方面的技能行不行,就去那邊磨練個幾月,

等到技巧熟了,能力變強時,就可以找更好工作,然後蹺頭走人,

這種給你錢讓你學習的工作,比起組裝電腦的工作好多了...
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petroleum1234 wrote:
回樓主我的算法基本上...(恕刪)

那個不是我在找人啦
是我最近看到求職的內容有感而發的嘆息
我的認知是 如果不是正職等同"派遣"計價,有時比正職更低,很多公司都這樣在搞
一香(箱)、兩香(箱)、三香(箱)、四香(箱)、五香(箱) (老闆聽了很爽一直搬) 老闆,我要張君雅五香海苔一包
看到這個也覺得現在的較低階層的員工真的蠻可悲的
要會這麼多 但是薪水卻是這麼低
還沒聽說程式設計師有周休二日的
通常都是一個專案一個專案的處理
有時間的限制 哪來的休息日
老闆一定會竭盡所能的壓榨你的勞力、時間

不過就算不做這個工作
一堆22K的工作也好不到哪去
三、四年前原本工作職位的起薪是25K
現在去卻只有22K 還要扣勞健保
還真要感謝我們的英明的政府把起薪都調到22K 從上往下調...

不過一些企業主也是問題的來源
想要以最低的成本達到最高的效益
最快的方法當然是壓榨員工的薪資
萬年不調薪 又要做的好又快
加上民生物價一直上漲 入不敷出
只能說慘...

像是我工作的地方
原本委外人員薪資是25K
結果外包給委外公司後
一樣要付25K給委外公司
但是委外人員卻只拿到20K
以上皆未扣勞健保
真的越賺越少 工作量也沒減少
難怪每次新來的人都待不了多久

ydd wrote:
這種老闆真的是奇蹟,...(恕刪)

企業主最強的是cost down
新技術新藍海方面的研發可能是弱項?
不過cost down方面研發絕對是強項!
開出來的條件如果都會的工程師...我想也不會去這間工司了吧= =....

現在工資的真少的可憐...

這應該叫:

"要草兒被吃,還要草兒會跑..."

比較貼切...
這麼摳
我個人是非常主張 中小企業讓他倒閉
請不起人 就不要出來開公司
通通去請外勞好了

真的有人願意去 很想問說 你做的快樂嗎?!
台灣工時 全世界最長 (記得是歐洲那邊的研究報告)
鬼島...酸
企業老闆大多都黑心的,不願花時間培訓新人,都要找現成的 ,但高手也不是傻子技術學到就跑了,有能力誰

不想往上爬呢?,升不上去做沒幾年全跑光了,結果徵才條件越設越嚴格,要十項全能,但給薪水卻越來越慘不

忍睹,如此惡性循環,難怪好人材都被外國挖光了,這樣玩下去吃虧的是誰呢?
gm86861586 wrote:
看到這個也覺得現在的...(恕刪)


就這是台灣

其實台灣真的是悲哀

薪水低到爆

物價高到爆


到處都是超級奸商

日本超平價服飾一件1000日幣
(日本當是一件服飾都3000日幣起跳 菜市場那種不算)


台灣說要賣1000台幣

這足足是日本售價的3倍


喔不 是10倍


別忘了 日本的薪資是台灣的3倍

同時基本的物價也是3倍

(日本打工時薪900多 一碗麵500起跳)




而所謂『平價服飾』卻可以賣得嚇嚇叫?

台灣已經不只 cost down的問題了

是根本打著『潮』的名號就可以騙錢騙爽爽

一堆人還甘願被騙



就好像以後找工作

程式工程師 老闆說3萬 責任制 沒有加班費

還要你一人當3個人用

你也只能摸摸鼻子


除非你英文夠好 能力夠強 能到歐美企業工作

不然 也真的只能摸摸鼻子


只可惜大多數人做不到...

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