asfyeh wrote:
我也覺得真奇怪，台灣人真的這麼好壓榨嗎?
為什麼不學學國外來個集體的各工會、勞工的"集體大罷工"遊行，
給它癱瘓所以的體系半個月換取資方的低頭與妥協，
我不相信半個月到一個月的時間不會讓政府跟資方痛得受不了
1.因為"過勞死"看不到...要等人死的時候你才會知道！
2.就算你想去遊行，其他人都是"死道友不死貧道"的心態，想說自己沒那麼衰，會有哪一天輪到自己過勞死...
3.資方不會跟你妥協的，會叫抗議者派代表進去談，然後嘴上跟你說我們要"雙贏"，你退一步我們退一步，先加點薪，然後承諾可預見的未來內"盡量"減少加班時數等等...註：盡量=幾乎沒有...還有，不是錢的問題吧?怎麼到資方嘴裡健康和加班時間都可以計價了?
結果就是抗議=浪費時間...被人家打巴掌出來跳，結果人家給顆糖就乖一陣子...一直不斷的重複。
30歲以前花健康賺大錢，30歲以後花大錢想買健康卻買不回來了...更別說有的30以前就英年早逝了!!
我記得兩年前大四畢業前有跟老師討論將來選工作的條件...
我毫不猶豫的說："我想要去一家不加班或是不把加班當常態的公司"
老師說："你考公職都不見得能做得到..."
我說："那我寧願拼一點到北歐工作，人家勤勞點三點半就下班了..."
老師說："那...你加油!!"
連老師都覺得不加班不可能，社會至此應該可以說沒救了...
當加班已經成為人們心中的常態，等人死再出來跳有用嗎?
炸彈炸死隊友 wrote:
「加班百小時「操」翻...(恕刪)
這是台灣這塊島上生存的悲哀...
我們不是先進國家, 尤其在電子業上更只是代工的份..
這些代工的毛利都很低, 不靠規模大及壓搾底下勞工(工程師), 哪撐得下去...
就算搬到對岸, 台商產業永遠都是勞動力壓榨者...
我們為什麼不能像北歐國家一樣?
簡單, 沒資源沒技術(高級或特有的), 人口又多..
台灣這小島上養活這麼多人是很困難的...
加上國家又得養一支數量頗大的常備軍...
(表面上台灣國防預算不算太高, 但那都是以人事費為主, 先進國家卻是以技術及產業為者..
這種開支反而有利國家經濟力及技術力提升..像瑞典...)
先天不足, 後天又失調...
那為什麼我們不能像20~30年前一樣經濟起飛?
不可能, 因為我們沒有當時的條件, 也不可能接受那種環境了..
1. 當時相對台灣工資是便宜的.. 現在不可能..
2. 當年台灣可是只要有錢賺, 什麼都可以, 高污染, 家庭工廠什麼都做..
現在連蓋個變電所或基地台都要抗爭到底, 大環境及價值觀已經不同..
台灣很可惜的是, 即使在台灣七零年代經濟大好時期, 卻沒有成功替台灣產業找到條新出路...
或是在科技上有所突破, 政府跟產業界都應該要負責....
現在講到過勞死跟壓榨員工不受重視, 那是必然的, 台灣主要政黨根本沒有左派屬性政黨..
講白點都是站在資本家立場說話的, 最基本的論調就是: 我們把經濟搞好, 經濟成長率提高...
然後賺了錢就可以提高生活水平, 大家過好日子還可以做環保.... 美哉....
不過結果就是大家講的, 錢大部份都在資本家口袋裡, 讓他們炒地皮, 炒股票, 炒豪宅...
一坪幾百萬的房子有人買, 一般受薪階級別說一輩子買得起, 買得起的也都套牢一輩子了...
哪來多餘的錢可以增進一點生活品質? 台灣這季經濟成長創新高..
有沒有改善大家的生活? 不講其他, 最基本的失業率都沒什麼起色..
七八成畢業生找沒頭路.. 這種經濟成長要來幹嘛? 股票上萬點又有何意義?
台灣勞工界就是這麼悲哀... 這裡的勞工當然也指那些做到爆肝的"科技新貴"...
要搞工運, 那是不可能的, 政府及大環境都會敵視這種做法...
不要忘記媒體是掌握在資本家手中, 到時給你軟的收買,(收買帶頭的人..)
硬的抹黑抹臭..政府又在一邊做和事佬...(但它的基本立場一定站在資方..)
必然無疾而終, 在國外, 小規模罷工根本司空見慣, 我們台灣媒體看得到的都是鬧很大的國際級罷工了...
他們老百姓頗能接受罷工的手段及訴求, 可是台灣卻不是如此....
不過, 照台灣人一盤散沙, 不能信任且接受領導的性格, 想搞出個足以制衡政府--資本家連線的組織..
倒也有實際上困難....
我倒也覺得搬家移民會是比較有可能的解決之道....
asfyeh wrote:
我也覺得真奇怪，台灣...(恕刪)
台灣資方不是白癡...
對付這種活動就是收買或鬥臭帶頭的人..(台灣人本來就是不易服領導的, 互信基礎很脆弱..)
再表面上低姿態(口惠實不至或是到時再翻臉秋後算帳..)...
最後再加上政府不可能真正站在勞方立場支持...
而且麥寮事件畢竟不是台塑自己員工站出來的...
除非台塑背後搞小動作, 一般是還比較安全....
大家換想成是台塑員工自己帶頭抗爭, 以後別說在台塑集團...
連業界恐怕也沒幾個老闆或上級敢用帶頭過工運的人...
這個人的下場除了自食其力外, 不可能在業界混得下去...
就算以這次麥寮事件來說, 居民是否真能達到目的都還難講...
畢竟時間可以解決很多問題.... 現在可以妥協, 等要執行時慢慢一個個手段玩下去....
台灣這些大企業老闆, 能不黑心者鮮矣, 因為不黑心, 就別想作大了....
crane06 wrote:
台灣人會變成這步田地...(恕刪)
當然在資方的立場來說, 這些都是對的... 耐操不抱怨...
其實台灣也一直沒引入或一直被打壓的人權及勞工權利思想..(偏左派的..)
台灣的職場往往是一條上對下的單線道..
沒有交集, 就看誰玩誰... 老闆硬又黑就壓榨底下員工..
老闆軟, 那員工就吃定老闆, 當然是前者居多, 因為軟的老闆大都混不久....
簡單來講, 台灣很多老闆很少把員工當成人看待, 公司做得越大越是如此...
小公司也一堆是請一個人當十個人用, 操爆操死再應徵就有了..
美其名叫:可以學到很多... (嗯.. 包括倒茶做小弟小妹, 甚至當你家司機佣人或保姆...)
沒有創新是必然的, 台灣上至政府, 下至企業, 有多少人認真考慮整體企業永續經營的?
創新是要投入大量人力財力的, 沒有遠見及魄力絕對做不到, 那真的不是我們台灣高官及企業大老闆的菜...
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