像當兵的同梯它有一張某設計證照，自己去補習學習以後工作用到的，要學又學公司需要的設計程式，公司有問會另一個設計程式你會嗎？不會話公司就會說不要了，只找公司需要的設計程式跟自己設計證照有相關相同的，它就這樣進公司了！
另一個學弟也去學設計，也是學跟公司需求要會設計程式的，學完考到證照還是進公司了！
看看每一間公司都需要會什麼設計程式，就學公司會用到的程式，有幫助又實用的證照就學多少考多少，不相關不要浪費時間和金錢，就這樣！
我沒搞過網管, 也不懂網管.. 但我待過號稱國內最大品牌的電腦上市公司 (axxx)
有職缺時先上公司內部人資部人力庫找Resume.. 告訴你,真的不誇張, Resume真得如雪片般飛來,快把我淹沒了... 在這麼多的Resume中, 我要如何挑出適當的人選約interview呢 ?
首先, 學歷高 (最好國立大學'研究所優先,還不錯的私立學校排在後面) ,不然就是待過一線大廠(就是電子五哥那一些啦) , 有證照當然會吸引我的眼光.. 這些雖然是很表面的東西, 但是要能從成千的Resume中吸引我, 也只能從這些表面資格先概略挑選一些候選人了
如果有人告訴你實力最重要, 那我要問你.. 你如何在Resume上表現你的實力? 不外乎在自傳或簡述中詳細描述你的高深工夫與豐功偉業.. 那換我告訴你, 我沒空慢慢細讀成千封Resume的自傳..
要不要有證照, 在於自己 ; 了解趨勢,去考適合且有用的證照.. 這才是屬於你自己的
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