JoeyYO wrote:
不可能只有數學吧?
我是個軍事迷看到戰鬥機會高潮，但航空工程學系只有日間部三所學校成大.淡江.逢甲。
hengkuo0101 wrote:
28歲才開始寫程式也不是什麼大問題，35歲之前都算好找
這句話謝謝了!!前面回覆有些小激動但刪不掉了來不及了，這問題網友正反意見大概3:7，這幾天看完每則回覆難免累積一些情緒，但我並不想起什麼摩擦，如果後面有指教的話我也會看過，但容我不在作回覆。
hengkuo0101 wrote:
人生其他選項1.當作業員也有很多東西可以學的，眼睛耳朵打開多吸收，改善流程用心工作，馬上從組長變課長(行行出狀元啦!)
林祐誠 wrote:
這樣就能變課長?!那你太理想化了。
這不是理想化，而是現實就是如此
當老闆想要賺更多錢時
就要任用"改善流程用心工作"的人當主管
當然有時老闆也會有安插職位給自家人的情況
就像古代皇帝固然把一些爵位(涼差)封給自家人
但真要和別國廝殺，就還是必須任用有能力打戰的人當將領
連任用將領這種事也要搞自家人才可以的話，就等著亡國
同理，老闆開公司就會有要賺錢的壓力
所以就現實上老闆的確需要任用能改善流程的人當主管
但就像皇帝有些是昏君，老闆有些也可能是笨蛋
對於真正改善流程用心工作的人分不清楚(例如有人搶功勞)
所以做為一個有能力的員工，還要學會"良禽擇木而棲"
但做為一個沒能力(喜歡搶功勞)的員工，可能就希望老闆別太明智
hengkuo0101 wrote:
社會雖然現實，但是"天道酬勤"，趁景氣不好不用加班趕快去念吧~
還有情緒不用起伏太大，人生除了工作，還有很多事可以做
你說的"天道酬勤"，這點我頗贊同的
但不知道你為什麼會覺得"景氣不好"呢？
再怎麼不景氣，也有人賺錢；再怎麼景氣，也有人虧損。
這幾年我對景氣不景氣的感受沒那麼深
因為只要方法對了，想辦法把工作流程改進
就可以達到"事半功倍"的效果，產值增加、提升競爭力
當公司有競爭力後，就能賺錢
當員工有競爭力後，就能得到較好的待遇
(若碰到不識貨的老闆，當然就只好另找識貨的老闆)
我個人不喜歡交際應酬
所以我選擇的工作跟資訊有關
老闆也是會塞很多事情過來
沒工作熱情的人，通常只想照老方法辦
有做完有交差就好
但這種情況下，其實還是會碰到一些例外狀況
由於只會照老方法辦，不懂應變，會花一堆冤枉時間
面對老闆塞過來的事情
我是設法找尋有沒有更好的處理方式
而不是有做就好
所以久了就能用比較省時(改良)的方式完成
碰到狀況時，也比較能快速找到原因並解決
老闆看我能把很多事情似乎不太費力的辦到後
也的確越塞越多過來
我也收了，(暫時)沒跟老闆計較有沒有給我加薪
有一天，我覺得我(靠著努力研究)掌握不少關鍵技術時
我跟老闆提出辭呈，換成老闆擔心了
所以老闆那次開了優渥條件要我留下來
假設老闆那次不留我
我相信憑我的技術也能換到薪水高一截的工作
所以工作熱情即使換不到立刻加薪
也能為自己累積更多的實力，有本錢跳槽求更高薪
至於想把工作做的更好的熱情會不會消失？
其實當這變成一種自然而然的習慣後
這十多年來一直都是如此
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