我想改天會有人發問"我想去搭車,看電影...之類,甚至嫖妓.....又不想花錢"這類的問題
rafale1979 wrote:
大大有所不知,有些公司裡面就是有這種人才...
小弟部門內就一個... 上班睡得人仰馬翻也沒人管...
連部門長也對這些舉動視而不見...
全公司就這麼一個專業人員,公司交辦的業務也能達成,
沒交辦時公司也找不到其它的事給他做,能說什麼呢?
我還滿相信公司的確會有這樣的人，有專業的能力，也能把工作做好，但做好後會仗著我很強，光明正大的做出公司不希望看到的行為，他們會認為我都辦到了，打個混摸個魚，你奈我何?但我是老闆，這類人我不會趕他走，因為他對公司有用，能把工作完成甚至跟多，但在升遷名單裡永遠不會有他，因為態度，第一他做職員態度都那麼差了，讓他當主管，天阿，如果他態度一樣，認為我主管的工作公文弄好，行為就隨便了，底下的人看到頭都這樣了，底下不大亂才怪，再來同事間不會把焦點放在他能力如何，而是會常看到他打混摸魚的模樣，這是更容易引起人注意的地方，如果升了他，如何讓其他同事服，其他同事會想我認真工作不能升，整天看到他打混摸魚就能升官，那我也乾脆打混摸魚好了，再來無法處理好人際，如果連他直屬的上司對他行為都感冒了，推薦名單中怎可能有他，但如果這樣的人要辭職，我是會馬上批准的，所以老闆夠聰明的話，就會一注意到有這樣的員工就馬上開始暗中準備人手，接掌他的工作，因為這類人通常做不久，他會覺得我有能力，為啥幾次升遷，名單中都沒有我，比我能力差的都升上去了，會這樣態度很難發現是自己的問題，比較次等的老闆是他第一次遞辭呈時，才發現，就會邊說好話挽留他，下次你機會就來了，會幫你做薪資調整之類，然後趕快找能代替他工作的人，然後告訴他因為有預定升遷他，所以找個人來學他工作，請他好好教導，等到第2次他發覺公司都沒動作遞辭呈時，就表現出很惋惜，祝他之後工作一路順風之類...
只是
我接的業務
不管文武都比一般人還多好幾倍
要知道現在台灣很多公司可說是「家族企業」「親戚企業」
要有「關係」的人才爬的上去
沒關係的人就只能被壓在底下
升等不會是等於你的工作能力
我也是(有計劃的)熬了很久
也爆過肝
結果雖然還是沒升等
但是一堆業務在我身上
舉凡操現場或是作文書都有
連MIS也對我很禮遇(因為我也會一部分他們的工作)
公司上網跟監控有分配特定ID跟密碼
以前是我駭進去拿
最後乾脆直接跟我說密碼希望我別再亂搞他們
現在部門裡面的業務我全都會了
舉凡各種認證流程跟管理也都得靠我
現場工作甚至是我帶著30年老師傅在做
很多重要工作我一人攬了
很累沒錯
但是現在換我可以擺架子了
反正我沒關係升不了等
摸點魚調劑一下身心只是剛好
然後時間到就是下班~~~~
我進公司圖的
只是一個穩定底薪
外頭有副業的大有人在
我就有三個
(電腦維修/水電裝配/冷凍維修)
然後現在部門工作又一堆只有我會
所以現在換他們怕我不爽不做了
smallko2000 wrote:
我還滿相信公司的確會...(恕刪)
你說的很對
不過順序倒過來就不一樣了
就是因為怎樣好態度跟努力
也是勝不了那些不會工作只靠關係的人
只好用這方式來抗議
也不會有人能取代
我的工作是有人轉職或是退休才會積一堆
所以要請四個人(現場工程師等級)才能取代我
早做過評估了
況且這部門公司早有計劃要合併
也內定了我要去哪個新部門
現在只是在耗時間
內文搜尋
從 APP 打開
X