phpdvd wrote:
我上次有到01面試過...(恕刪)
如果asp,php都很熟~五年經歷...開三萬五會不會太少了點~~~
重點是居然還沒錄取=.=
chiang wrote:
試用期的薪資大概都是3萬5到4萬之間，不過如果你進來後表現真的不錯，也確實有能力，試用期滿我相信你會得到令你滿意的薪資。
看完兩頁有些感想
能力好的員工給予調薪,這個01或頗具規模的績優公司一定能做到,不過大部分台灣中小企業,就算遇到有能力又耐操的,試用期過後很難會調薪.（那麼好用又便宜,忠誠度又那麼高,幹麼調薪水).
找工作不一定有資歷有專長就能吃香.還要看面試官喜不喜歡你,想當初幾個同事集體離職,我跟另一個同事一起應徵一家博奕概念股,那個同事的能力跟資歷都不及我,不過人家選他,為什麼原因我也不知道,可能我個性過於機車之類的,很無奈拉.世界就是這樣
之後在別家公司,看到同事受老闆指示應徵寫程式的,看那位同事在選人的品質上,實在是有點稿不懂我當初怎麼被選上的,但其實被選上也沒時麼好高興,資歷十年,薪水還在37K左右,稿屁壓,我想老闆可能是因為我懂很多又不到40K,很好用吧,很多中小企業選人才,美其名選有能力,配合度高,其實在言談之間還是能發現面試官主觀好惡影響比重很大,你投他的好,你的任何缺點都變成"可以慢慢培養",你不投他的好,你的任何專長都變成"表面工夫".短視近利的老闆在選人則是更機車.
有一種專長叫"識人",不是每個面試官都很精通識人之學,面試官也是人,不可能完全客觀,往往挑到不適合的人也是很無奈的事情.現代化的社會早已經不是"有一技在身不怕沒工作"的世界了
我的打算,還不如努力學財務管理,靠自己錢滾錢,免得老闆拿我開刀,中年失業
感想完畢
leolarrel wrote:
有一種專長叫"識人",不是每個面試官都很精通識人之學,面試官也是人,不可能完全客觀,往往挑到不適合的人也是很無奈的事情.現代化的社會早已經不是"有一技在身不怕沒工作"的世界了
找工作(找人)有時候是需要靠一點運氣，找工作的人都希望能找到一個環境好福利佳的公司，老闆也希望能找到一個願意一起打拼有向心力的好伙伴，其實講起來容易但願真的要作還蠻困難的
面識的時間很短，要如何在那麼短的時間讓對方知道自己會些什麼很重要，事前準備詳細的資料跟介紹自己就非常重要，不過千萬不要畫餅，因為沒有一個公司會想找一個什麼都會，但是卻什麼都不專精的人，我們也遇過能力不錯的伙伴，說好要來但是三番兩次的放鴿子，或是多次聯絡不到，聯絡後不回應，這些都浪費彼此很多時間，也造成一些就業環境的惡循環(業者建立跟要求的門檻會更高來保護自己)
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