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十年後的高雄會是什麼模樣呢?


evo666 wrote:
我管甚麼顏色的營潰不...(恕刪)
要更新一下
登革熱是死了17人
這輩子最愛只有妳 wrote: 要更新一下 登革熱是死了17人


什麼時候又多一位!!!???
高雄和發園區 121企業搶地
2014/08/25 08:56
記者林政鋒/高雄報導
新開闢的高雄和發產業園區搶手,釋出85.48公頃的製造業用地,吸引121家企業預登記面積117.02公頃,超量近37%,未來預估年產值達350億元,成為高雄地方經濟發展新動力。
政府設置和發產業園區開放登記。(截自聯合報)

高雄市政府經發局官員說,和發產業園區引起業界重視,僧多粥少的局面凸顯國內工業用地不足窘境,未來將再尋適當地點增設工業園區。
經發局官員指出,和發產業園區位於大寮區,由二片合計約136.13公頃的土地整併,可釋出供製造業使用的廠區土地可達85.48公頃,未來將與附近既有的大發工業區以及萬大工業區整合,產業鏈腹地擴大。
目前和發產業園區規劃四大產業區塊,分別是金屬加工、機械製造、電子電力產業以及交通類型工業,這些規劃是以高雄特有產業結構為基礎所設計出來。
經發局官員說,和發產業園區是國內產創條例施行後,第一個政府報編的工業區,未來廠商進駐全能量產後,預估年產值350億元,增加1萬名就業機會。
微軟正評估在台灣建置資料中心,在兩組人馬與客戶推動下,最快2015年開花結果;據悉,微軟相關投資規模將不低於6億美元(新台幣184億元),據點可能在南台灣,與Google叫陣意味濃厚。
微軟海外擴建資料中心的動力來自於「行動第一 雲端至上」的策略,使B2B、B2C雙方面用戶量如火箭推進;目前微軟用戶以在大中華地區成長最快速,預計2015至2016年既有建置將不敷使用。
據了解,為搶奪Google的企業用戶,同時就近服務台灣一線ODM廠商,微軟正評估「逐客戶而居」的系列資料中心建置計畫,地點可能在彰濱,但也不排除在其他地區。
至昨日截稿,微軟美國總部未回應經濟日報記者的詢問。
業內人士表示,微軟已觀察與分析Google彰濱資料中心的建置後帶來的「插旗」效果,考量全球前五大代工廠的研發與指揮總部根留台灣,加以相較大陸的資料存放安全、便利管理等而有系列新規畫醞釀當中。
另外,微軟除擴建資料中,也將提高白牌伺服器採購比重。據悉,微軟為加速全球資料中心布建成效與考量建置回收的報酬率,擬擴大對ODM廠釋單,主要合作夥伴英業達、緯創等掌握七成新訂單,其餘則由廣達、仁寶、和碩吃下。
隱形冠軍-新益螺絲 賓士保時捷少不了他作者記者林憲祥╱高雄報導 | 中時電子報 – 2014年12月3日 上午5:50


工商時報【記者林憲祥╱高雄報導】
全台第1家生產冷鍛不銹鋼螺絲的高雄路竹新益螺絲公司,訂今(3)日歡度50周年慶。新益螺絲50年來採取穩健踏實的經營方式,負責人蔡登標身體力行「勤勞儉樸」,使公司年年賺錢,創造無貸款、零負債紀錄,成為螺絲業的標竿。
走過50年歲月的新益螺絲,除了為德國賓士、保時捷汽車等龍頭車廠簽訂長期代工外,與美國不銹鋼螺帽流通業龍頭Star Stainless也簽訂長期供料合約,外銷市場遍及歐美、巴西、東南亞等40多個國家,今年營收目標可望達新台幣40億元,較去年成長11%。
新益螺絲創立於1965年,董事長為蔡登標,剛創立時,主要經營螺絲買賣業務與採用拆船配件作原料,製造簡單碳鋼螺絲螺帽產品。在創設新益之前,蔡登標於20歲時,就進入岡山螺絲大本營、他姊夫李春雨設立的「春雨螺絲」工作,任職10年期間從最基層的現場操作員做起,後來也做過業務、會計等職務,在嫻熟螺絲產銷業務後,再自行出來創業,籌設新益螺絲。
新益於1977年,設立全台第一家生產冷鍛不銹鋼扣件廠,當時主要原料必須自日本進口,經加工生產後主要辦理外銷。蔡登標表示,當初國內的工業技術水準、研發能力、設備製造能力及檢驗設備,都很不足,他為了讓產品能夠達到國際市場要求,先後努力研發長達8年之久,並在美國Parker(派克)公司的技術奧援下突破困境,順利研發出符合國際標準的不銹鋼扣件。
蔡登標兒子、也是新益第二代總經理蔡仁哲指出,當初研發成功的不銹鋼螺絲,因屬於高品級產品,利潤豐厚,等於「打一顆螺絲,可以賺到二顆螺絲的價錢」。
新益於76年起至82年間,先後設立以鍛造方式生產管配件、成立管件廠及生產不銹鋼管配件產品外,並不斷的擴大生產規模,並以碳鋼管油壓配件、精密螺絲螺帽產品為主,不銹鋼管配件為輔,主要供料給國外汽車、機械等相關廠商。
蔡登標表示,新益長期來與德國汽車龍頭廠賓士、保時捷、美國管油壓配件大廠Parker、Masco、及美國不銹鋼螺絲螺帽通路市場Star Stainless公司等多家客戶,簽訂ODM供料長約,供料相當穩定。
蔡登標說,該公司於2009年營收達到63億元,寫下歷史紀錄,且自建廠以來,不但沒有貸款和負債,還年年賺錢,使得公司員工每年都可領取高額的年終獎金,平均領到8∼18個月左右,景氣差時也有6個月獎金。因工作穩定,員工流動率極低,迄今在公司任職超過30年以上的員工,達23位。
蔡登標強調,主要是該公司建立良好的管理制度,包括員工不得私下經營個人事業或兼差,且一再給員工灌輸不能有貪念,但相對,老闆要有肚量,公司賺錢,要和員工分享,這也是新益尚無推動股票上市的重要原因之一。

海王子3511 wrote:
隱形冠軍-新益螺絲 ...(恕刪)

這樣就對了,01網友也能受益(知識=力量)
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