只要公司制度不健全，最後都是一樣的
因為還是保全員本身素質的問題
而素質 是可以訓練的，
服務 也是可以順練的
要想想一個問題，保全也是人
所以人也會有脾氣，不要以為出錢的就是老大
大家都會互相
對於整個管理委員會規章
http://www.ucomm.echt.com.tw/ListDoc.jsp
主委 是沒有這權力的，所以如果獨斷執行，是會有可能吃上官司。
得要有委員們同意，大摟人多嘴雜複雜度就高，某些狀況可能還是得要有魄力。
不管怎們說，穩定的保全人員，有經驗夠承擔心的"保全主任"
有制度的上屬公司，才是重點。
大家都知道，做起來就難。
遇到問題，不是想著"換"而是教育
要給對方時間學習，好的保全系統，是大樓"教"出來的
而不是 "換"出來的。
請管委會好好加油吧!!
您們辛苦了!!
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