樹大必有枯枝，老師人多，老鼠屎也多，每一校都會有這情況，只是比例問題
校長的問題倒是比較大
一個想要有所作為的校長，會引導學校往前跑，老師就算不甘願也得跟著走兩步
那種等著退休的校長，就不要指望這間學校能有什麼突破了。正所謂少做少錯，不做不錯。幹嘛跟退休金過不去。
但年輕想衝的校長，是很難在市區的國小出現的。
考上校長，要等開缺。市區學校有缺，也輪不到菜鳥，多的是資深校長想卡位。所以新任校長多半在旗山、六龜、杉林、那馬夏那一帶遊走。
想調回來市區？看看老師有多難調動就知道了。今年暑假開了100多位台閔借聘缺，讓很多在外縣市、外島流浪的高雄老師可以鮭魚返鄉。可是，借聘是要比積分的。積分高的一定是資深老師，也輪不到年輕老師的份。很多資深老師都已經屆齡退休了，還剩多少教學熱誠？我不知道。我只知道，如果把這100多個缺改開成教甄缺，會有很多年輕有衝勁的教育新血加入高雄。
爸媽最關心的就是孩子的老師是否有認真盡責。
如果真的無法忍受，就只好轉學，然後賭人品，希望下個老師會更好。
還是有一大群認真的老師在教育界努力中，希望大家不要放棄希望。
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