但這本來就不是月薪的問題,主要來源還是公司的員工分紅
現在雖然公司分紅以現金為主,不像以前發股票x市價的可觀
在賺錢的公司,還是一筆不少的獎金
台積電99年員工分紅218億元,在今年分兩次發放
以99年員工約3.3萬人來算,平均一人除月薪外再多拿約66萬,這只是平均喔
技術人員1.48萬人約占45%,是分紅權數較低的
可想而知大部分的專業人員(工程師職級1.3萬人)、主管職3千多人
都有月薪以外,再加上額外百萬以上的分紅,甚至數百萬
在穩定賺錢的公司會有這樣的水準
一些賺錢的IC設計公司超越這種水準很平常,因為員工產值 > 製造業員工產值
盈餘幾十億分提撥15~25%分紅給少少的幾百位員工,算下來更是可觀
只能說,有沒有待在賺錢公司是差很多的
那些公司中高階員工的年薪和積蓄,都負擔得起1千多萬的房子,人數也不少
只靠固定月薪要在重劃區買新房,那就是真的很難,也算另一種貧富差距

原來~菜鳥這麼可憐~!!!!
偏偏現在不見舊人笑,只見新人哭~!!!
ic設計的~真還那麼讚~....真想轉行去了~!!!!
中高層都上台北買房子了~新竹都是小人物~...
唉~難怪啦~!!!!...我們還是只能買小房
我還是認真上班存錢實在~!!!!
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