dgame wrote:
樓上的...似乎太認...(恕刪)
我是太認真,但實在受不了有人喜歡睜眼說瞎話
騙過你一次發現很好用又想再來一次,吃你豆腐又喊自己是受害者
現在的社會風氣怎麼變成這樣,老闆的社會道義比起20.30年前的老闆還差
不來的彼得 wrote:
你完全沒有針對無薪假...(恕刪)
好像從頭到尾都是你再離題,無薪假的本質是啥你也繼續開無視大法
我只是提到我在無薪假的時候竟然又被要求加班且不能報加班或者補休
既然都已經要求放無薪假怎麼還會有要求加班的事情,這樣怎麼會跟無薪假沒有關聯
老闆實質上並不是不缺人,只是缺少自己閃人的人罷了,這樣看的懂嗎?
話說還要我提有何其他辦法能夠不要放無薪假,現在我又變成老闆了
我又變成決策者了,怪了 不是有人說等你當老闆再來說嗎?
請你大聲告訴大家:無薪假的真正目的是什麼?
依照你的邏輯,原來無薪假就是企業自我調節的時候?
是老闆調節還是員工調節阿?
台灣以前的中小企業老闆還比較有天良,50.60歲的人很多都能待再公司
領到退休金,現在呢? 自己加入公會比較實在啦
以前小企業快到退休年齡前把你裁掉,或趁妳懷孕把你裁掉的多的是..
還以前中小企業老闆比較有天良..
你以為現在網民整天在酸22K,酸無薪假就真的以為之前的勞動環境多美好?
真是好傻,好天真..
sundorys wrote:
台灣以前的中小企業老闆還比較有天良,50.60歲的人很多都能待再公司
領到退休金,現在呢? 自己加入公會比較實在啦
不來的彼得 wrote:
無薪假目的就是cost down, 這很難懂嗎?
人事cost down,有無薪假,有裁員..哪種比較好?
企業有不得不的做法,不裁員,另一項選擇就是無薪假..
有房貸,有子女,有老婆要養的我可以接受無薪假,
我可以接受景氣好加班賺加班費,也可以接受景氣不好多休假少領一點.
一直提旁門左道的無薪休假來混搖視聽的是你,
你一直覺得無薪假不好那請提出更好大家可以接受的方式,
不要說叫老闆想辦法賺錢,哪種嘴砲誰也會講..
嘖嘖，企業都走到只剩人事能cost down了只能說個慘字，
會走到這田地，大概也是原料砍不下價，也拿不出有競爭力的東西來跟別人比，
想當然訂單也好看不到哪裡去，這樣的公司還有沒有前途也很堪慮。
"有房貸,有子女,有老婆要養的我可以接受無薪假"
這樣公司不單單只是給員工無薪假的陰影，也隨時籠罩著倒掉被裁員的恐懼。
繼續待下去的也只是被當奴工。
原本的無薪假創始者所待的公司開啟了該公司的無薪假里程碑，
沒想到還沒得諾貝爾獎就被老猴拔走，可是無薪假應該是拿來提振士氣的!!
可是居然創始者被拔走反而士氣大增...
最近同樣做盤子的公司，也想要放無薪假來提振士氣，
可是又擔心畫虎不成反類狗，正統創始者當初還落得被拔走，
自己不曉得搞不搞得成...還是放個風聲試水溫看看...
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