popobat wrote:
http://0rz...(恕刪)
不來的彼得 wrote:
無薪假來了又怎樣?不...(恕刪)
公司營運比較差的時候無薪假都是被第一個想出來的辦法
為何會這樣? 原因很簡單,因為這是不用花太多腦筋跟心思的作法
員工也不敢有大動作反抗,對阿,你不願意可以不簽同意
優先資遣,沒有問題.所以無薪假都是員工的問題
老闆資方很無辜,誰叫這種諾貝爾發明是被國家行政首長表揚的手段
不用實在太可惜了.
再回頭看看無薪假真的對於企業有實質的意義嗎?
假設A公司是規模3000人公司,3000人在台灣算是規模不小的公司
開始大家放無薪假,平均每人少領一萬,大家平均下來少一萬好了,每個月成本少3000萬
三千萬多不多?? 如果你待過半導體產業,這真的是小數目,
但為和企業這麼喜歡用?? 因為無薪假除了降低薪水的優點外,還有機會減少資遣費用
無薪假期間有很多人看破公司真面目,自己閃人跑了,依照勞基法規定
自願離職除了沒有資遣費外,還沒有失業補助.
那些說風涼話的人會說你沒有更好的辦法你不會自己離職嗎?
打到這邊就讓我想到兩年前的無薪假,當時更有所謂的17280專案
為何公司會這麼的佛心給你最低薪資還不資遣你??
還不是希望你自己閃人公司想省一筆
那為何公司這麼希望你自己閃人但不希望資遣你??
因為非自願性離職會通報勞委會,對於企業有何影響我就不了解了
不來的彼得 wrote:
講了一大串,請問你訂單在哪完全看不到時,
你當老闆會如何做?
很抱歉企業不是什麼慈善事業。
不願接受讓你多放假少領個10%~20%的做法。
那學歐美國家直接裁掉員工如何?
兩個選項:
非自願離職(裁員)跟無薪假請問你選擇那一項?
你是老闆嗎?
你真的相信沒訂單嗎?
我親戚在金融海嘯的時候，所待的電子廠每天靠X沒訂單，
每天老闆提醒他要對底下員工洗腦沒訂單，大家要共體時艱，
可是不好意思，我親戚私底下還是知道手上的訂單還是必須產能運用達90%左右才能滿足...
啥，金融海嘯還能產能運用達90%...那平常??(不要說不可能破百喔!!)
你就知道台灣勞工的CP值不是普通的爆強阿。
說得好像無薪假是天恩一樣，
不要跟我說"非自願離職(裁員)跟無薪假請問你選擇那一項?"
無薪假本來就不該出現在選項內。
而且照你這麼說，那目前負債的政府是不是也應該放無薪假呢?
為甚麼政府不敢跟他的公務員說"非自願離職(裁員)跟無薪假請問你選擇那一項?"
找死阿，不要說無薪假不該出現，兩個馬上不列入考慮勒!!!
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