ocf wrote:
你買車是你乖乖付錢老...(恕刪)
我沒記錯的話
現在公司買車好像不能報支出抵稅
所以大多數都是改用"租賃 "
wen040112852 wrote:
有人說你要資遣還是無薪假
比較看看二者對勞工有可不同
1.資遣:可領資遣金 + 政府的失業救助金,下場很清楚,趕快自求多福
2.無薪假:領上班天數的錢.但下場不知,多久未知,未來茫然,只能寄望公司快好轉
其實看起來是1資遣對勞工是比較有利的(當然資淺的可能會有很差)
現在怕的是領不到資遣金,
這時政府就要出來挺勞工
現在,企業敢亂搞就是看準這個政府跟他們是同一國
好哥們,不會找他們的
這是現在勞工為何這麼壞運的原因
無薪假這種東西要從許多不同角度觀察的, 沒有絕對的是與否.
你說(1)比較有利? 對某些-財產已足或是有技術力者可能沒錯, 但這屬優勢勞工, 但對許多
替代性高的"弱勢"勞工呢?
"資遣", 公司依法要依年資付遣散費, 對於有一堆老員工的公司是大負擔, 但說實在,
這只是一次性費用, 痛一次把組織年輕化, 低薪化, 對公司搞不好更有利, 但這些老員工
若是屬於弱勢勞工, 就會變成永久的結構性失業. 今天公司資遣了一個十年年資的員工,
八個月後就算再把他召回來, 薪水變低, 年資重計, 那下次再度要資遣時, 其實就沒什麼成本了.
不知這樣說明到底聽不聽得懂,
再講明白一點, 公司若使用資遣政策, 一輩子只有一次慘痛代價, 就是要把長週期員工換成短週期的
員工的這一次, 歐美企業, 大部份都是這種模式, 對企業來說, 並沒比較差, 對勞工來說, 也沒比較好.
不要當朝三暮四的猴子啊.
mckoy wrote:
虧錢的時候，員工會拿...(恕刪)
話不是這樣說!! 一年多前,公司有些狀況!
我不只遲領薪水! 還擋了60萬給老闆發薪水! 總共3次!!
我是自願的!! 但他硬說要給利息!! 結果也不用我操心! 因為沒給!
公司現在狀況不差了! 他車也換過好幾部了!!
公司同事的薪資有沒有調整?
更讓我心寒的就是,派我到中國替他管新公司!!
剛來的時候要我共體時艱,加薪6000意思一下!! 我沒說話!!
現在賺錢了!!
我也打算走了!!
有時候不是對不對!! 因為都是自己選的!
做錯了! 下次改就好!!
我覺得大家說的都有道哩!! 樓主要自己打算打算!!
這個老闆不好! 換一個吧! 他不會真心疼惜你的!!
*最不認同的是樓上有人說>>明知換了不會好,還要換嗎??
非關藍綠,這種鴕鳥心態就是我們這個社會最大的弱點!!
大家都加油吧!!
不過說真的...在科技業還不錯時買樓的買樓..買車的買車...各個都說歐洲車保命會跑又省油，換房子也是各個不手軟....但有多少人想過萬一風暴再次來臨的時候怎麼辦!!!由賒入檢難阿
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