以前有幸在一家保全公司的總公司的總管理處上班物業公司哪一家好哪一家壞其實沒有定論主要是要有好的社區總幹事(或社區主任)他背後也要有夠硬的管委會否則都是白搭基本上執勤的時候注意他們有沒有偷抽菸或吃檳榔就可以知道總幹事或物業公司有沒有再要求如果和保全人員混熟他們總是抱怨公司管很緊這家保全公司就應該還可以但這都是後話基本上你如果觀察到了它們也已經進駐來不及了
天鷹保全(首都物業)=>案場:天母MIHO力山保全(力群物業)=>案場:天母國寶其實樓上已有幾位版友提到重點.....物業管理公司是以管理社區為主....管理的工作是以人才為判斷優劣物業管理公司的口卑是由社區主任的努力累積出來的....社區的管理是由管委會努力出來的....希望大家不要把彼此前後任務搞混了....社區主任憑著他的EQ 及 經驗 來提供資訊及協助社區管理.....但所有的決定全在管委會.....所以社區的好壞不是看物業管理公司....而是可否請到有責任心及EQ好的社區主任....最好的方式是直接挖角好的社區主任最有保障......
proagogo wrote:社區先前的物業有管理...(恕刪) 如果你的社區有管理中心,中控設備等的不建議東京都完全沒有執行力管委會通過的事項,執行力不夠。警衛也會自己走到子走廊去抽煙,一開始管委會就談不要抽煙的守車道的還有守到會人突然消失的管理費 一坪 80塊,你會爽嗎?社區住戶都覺得是給物業公司來員工訓練的場所
公司大~不一定管理好公司小~也不一定爛還是要看管委會的~管理執行力最近我們社區的物業公司~號稱全世界數一數二的大公司還不是濫爆了....很多事都不做保全該站定點的不去站工人來施工也不要求.公共區域的整潔也不管全都是花瓶....
管委會裏面的委員才是重點好的物管公司, 有居心不良的委員, 那也是白搭不好的物業公司, 有一群為社區服務的委員可以找到配合度高的警衛, 若半年下來還換不到您合意的社區警衛, 那麼, 隔年可以換家物業公司了