物價由很多東西構成 例如原料成本 能源的成本 勞力的成本 工具的成本
勞力的成本就是勞工的薪水
最近物價調漲 怎麼漲都是反映原物料 或是能源成本
從來都沒漲勞力成本 薪水怎麼可能漲呢
例如麥當勞一個餐130元 假設利潤有40元
可以給員工25000的薪水
如果把一個餐漲到170元 等於加上40元的勞工成本加薪用 就有80元的利潤
可以給員工50000的薪水
如果薪水從25000漲到50000
170元的麥當勞你會吃不起嗎?
但為什麼不漲
那問題在哪? 因為大家都在削價競爭呀
賣太貴沒人買 所以都在比便宜
比便宜的結果 就是勞工薪水不漲
勞工薪水不漲但其他成本都漲 變成買東西要比便宜
陷入無窮迴圈 最後就是被勒死
政府和企業主聯手引進外勞,故意讓台灣的勞動力市場供過於求,所以一般人的薪資永遠長不起來,永遠只能跟外勞看齊
看看數據,外勞人數正好等於國內失業人數,就是最好佐證
只要取消並送回所有外勞,國內薪資會立即翻漲50%」」
這問題基本上是我們有些國人(年輕人)自我感覺良好不喜勞動業及尚未付出即一味要求高薪及福利，以外勞而言，做同樣的事卻要求不同的待遇，換做您是老板您會請何種人?就以看護而言，以一個月計算一個外勞費用加一加頂多兩萬五左右，而台籍要價六萬，難道不能少一點嗎?大多的回覆都是說:看護很辛苦的一個月也才賣你六萬而已.....。
客戶中大多是製造業，多年來看到的都是"老"面孔，曾問客戶怎麼不請新人?客戶回稱:雖然他們起薪就有三萬多，日後平均四、五萬，但現在年輕人不會想到沒冷氣又會流汗的工廠做事，而且個個都是偉大的大學生，叫也叫不動，上工前先談的是待遇有多少?還有福利有什麼?倒不如請外勞省事多了。
當然以上是個案，只是現在的年輕人不像十幾二十年前的能吃苦，相對現在的年輕人若能吃苦，想吃香喝辣覺得沒問題的，就看願不願意放下身段了。
內文搜尋
從 APP 打開
X