haa0107 wrote:
顧左右而言他，瞎扯～...(恕刪)
好吧，
我是掃地工，月薪一萬八。
假設普遍市場行情月薪就是一萬八。
你要怎麼跟老闆要求加薪? 而又如果我拿到的薪水已經一萬九，超出普遍市場行情，如果你是老闆，你要怎麼加薪?
最糟糕的狀況是，你不加薪我不掃地....你覺得老闆要不要加薪?
如果，另外一個大樓，很缺掃地工，願意支付兩萬薪水，如果你是老闆，是要加價到兩萬給他還是讓他走?
請注意，就算加價到兩萬，也不代表留的住，兩邊薪資條件都一樣。
很殘酷的是，如果不讓他走必須多附兩千元的薪資，如果重新找人，起買可以維持在一萬八，如果你是老闆，你怎麼選擇?
念在舊屬，多加兩千嗎? 如果又再來一次呢? 如果加薪了，如果你是老闆，你對其他的掃地工怎麼交代?
其他的掃地工是不是要說，我地沒有掃的他乾淨嗎? 他加薪，我也要加薪。如果你是老闆，你要怎麼辦?
最後，是不是所有的掃地工都聯合起來跟你說
不加薪，不掃地....
那最後，你要他們工作時，只能用加薪這個動作來達成或者要再來談一次條件，如果你是老闆，你要怎麼辦?
不用講那種物超所值的話，給你一萬八的薪水，叫你掃地加到垃圾，你做不做? 這是每個老闆所希望的，確不是員工所希望的。
如果你能做到物超所值，就不會要求加薪了。能做到物有所值，就可以問心無愧。
小廟容不下大和尚，是小廟的悲哀，不過...小廟真的需要大和尚嗎?
