bigyellow wrote:那一陣子股票漲不停當公務人員的很多人都受不了離職,考上的有很多都跳出來. 現在的人提到「那陣子」只想到股市衝上1萬2千點的快樂,卻忘了、或者說是避不談後來在短短幾個月時間內由1萬2千點重摔到3千多點的痛苦,當時離職去玩股票的公務員不是沒有,但比例不高,考上後不是報到的不是沒有,只是沒你想像中的多,10%錄取率的工作還說沒人要幹,當年大學錄取率30%,大學不就得花錢拜託學生去唸了?
有些老師真的很爽..不適任的老師也時有所聞..我覺得國家可以保障公教人員的工作,沒有問題..可是民眾也有權利要求公教人員的工作效率或績效..努力就有一定的收入,不努力的..讓你真的"吃不飽也餓不死"..一個月給兩萬就好..
jeiweng wrote:有些老師真的很爽.....(恕刪) 那就是制度的問題,而不是軍公教本身的問題.你可以用選票要求政府訂出合理的考核制度與退場機制,而不是扣一頂大帽子給軍公教人員戴.還有,做一行怨一行,你現在覺得有些老師是米蟲,說真的很多教師的工作現在朝不保夕.再加上惡質的媒體文化與偏差的社會觀念,學生打老師,老師還手了,整個社會整個媒體一定口脛一致譴責老師,老師一定要不還手原諒學生.反而老師管教學生涉及體罰還有機會被家長告.但不體罰,一些牛鬼蛇神的學生(從小被慣到大)根本管不動.他們妨礙上課,不能叫他出去(會被告說妨礙他的受教權),但其它人的受教權被影響這種事卻被完全忽略.明明你請假或這節不是你的課,學生出狀況一樣要你負責.下課時間去上個廁所回來發現學生自己玩到墜樓了,抱歉,一樣是你的責任..你的教學方式家長不滿意,還會跟你嗆說某某某是他的誰,不然就是來學校亂.還有三不五時會打來要跟你哈拉的家長,告訴你他家隔壁鄰居三姨媽的女婿的姑婆的二奶奶家生了一隻小狗,不想聽還不行(你願意23:00多的時候聽這種東西?)老師好當,老師很多米蟲..你要不要來當看看?PS:我不是老師
的確是制度問題..牽涉廣泛而且環環相扣...我強調的前提是,公教人員的工作保障跟福利一定要維持。光鐵飯碗這一點就很羨慕人了(如果不穩定的收入七八萬跟穩定收入四萬,很多人會選後者)..相對的,也要付出一些代價..如何提高效率(不只公務員本身,也包含制度),需要創意...舉例來說,也許學校冷氣可能都開超冷的,浪費電..而因為沒經費壓力而無所謂等等..如果是私人企業就不會這樣..諸如此類,好好管理,人員不足也要解決,該加人就加人,該省的就省..這跟難考上或是不是酸葡萄心態等等是兩回事..
jeiweng wrote:的確是制度問題..牽...(恕刪) 如果要說到這個,只要您的工作上要編列一些預算你就會知道.預算編了,今年沒用完,明年想再編一樣的錢,抱歉..就會被打回票.私人企業尚且如此,更不要說公家單位.今年你效率好,會開源節流,換來的就是明年更少的預算.政府向來是花錢的怪獸,到年底就會拼命把沒用完的錢用掉(從你家門口挖了又補補了又挖的路可以觀察出來).你可能有機會要求政府裁減冗員,但亂花錢這檔事...唉.基本上不用問我怎麼解,我沒有答案.這個問題你換哪個黨都無解.