imroamdog wrote:
小弟做過這樣的實驗，...(恕刪)
你的觀念就是：
＂本公司認定你就值這幾個錢，
如果我的眼光錯了，那本公司也不要你了＂
（而不是想留住你這個人才）
荒謬...你竟然是主管？？
haa0107 wrote:
你的觀念就是：＂本公...(恕刪)
有時候，自己的價值不是自己在定義的，更不是自己說了就算了。
如果自己一廂情願的認為自己有那個價值，確始終沒有那個市場，那個叫做有行無市。
我很期待有一天你當上主管後，確發現自己只能用不斷的加薪去留住你所謂的人才。
那現在就可以很明白的告訴你，你這個主管會被你的部屬所綁架。
你害怕他們離開你，絕大的原因是來自於你沒有自信。
事實上，工作不是無法被取代的，是很容易被取代的。
你信不信當你離職後，我絕對有辦法很快的找到人來接，搞不好還做的更好。
就算不能那麼快找到，我也有辦法讓這個工作不會斷掉。
說這麼多，建議你自己去試試看，如果你現在月薪6萬，同樣的工作，去應徵並要求比現在更高的薪資看看。
如果應徵的到，那我恭喜你，並且會勸你跳槽。這時候還得看你有沒有跳槽的勇氣。
如果沒有，也不用太張揚，自己知道就好。
在職場上，不要把自己看得太重要，是公司不可或缺的一環，就算現在是也不代表一直都會是。
公司與員工的關係，講白了就是利用與被利用的關係，懂了嗎?
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