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為什麼台灣薪水漲不起


Xhin wrote:
不是這樣吧...應該...(恕刪)


公司剛好有個管財會財報的今天退休
中午一起吃飯時爆料出來
真的大部分企業都是如此
都會訂一個年成長率
沒到就是虧損
成本計算方式也有分別
有的甚至還在用20~30年前的標準在計算
更甚者
公司一級幹部都有升等加薪
不過卻是偷偷得來
還制定規定說不能討論薪資
讓基層員工誤以為公司虧損
大家一起要共體時艱
實際上是上面賺飽飽
我公司就是
一直說公司虧損
結果高階幹部房子一間一間的買
公司土地也是一筆一筆的收購
財報時卻還在哭窮要大家忍著些
結果前幾天公司董事的公務車全數更新了(大七)
公司團保一等幹部加碼上250萬(基層維持在70萬)
職等每級薪資在高階幹部加到6000元(基層依舊一級700元)
就只在公佈欄角落貼上一張字小到不行的公文公佈
以及幹部級才有的Notes發布訊息
我因為公司幹部職能實在太差
工作都是身為工作員的我在做(說是幹部能要求下屬做事來凹我)
所以能接觸到上級的一些情報
也這樣才知道台灣企業界普遍的黑幕

劉小白 wrote:
髒兮兮黑嚕嚕的工作時...(恕刪)


只能說 當黑手 可能需要 千里馬遇上伯樂 不然真的是 傷錢 傷身 又傷心~

為挺上層 無盡配合 創造向心力 換來 用完就丟的窘境

bruce300 wrote:
"聽到"別人都用22K在請人,我又不是"潘啊"起薪開28K.
我來試試看說不定21K就請到了~ 何樂而不為??!!....(恕刪)


台灣就是很多這種聽說, 網路又發達愛亂轉貼...周遭幾百人最低職等的少說都有2底3頭起跳.

1. 可以去內政部調查平均所得, 不要說什麼數字都不準 M型化社會, 實際上會甘願居於22K 起薪從一而終的年輕一輩和工作數量有多少? 人員流動率又是如何?

2. 稍微有規模一點的公司要跟國外做生意的, 請個助理要能看&講英文, 少說也是28-30K起跳; 沒那個本事只能對國內線的 => 不拿22K 難道還老闆欠你的嗎?

^^A 請多多指教~

zzz wrote:
我的工作每天都要搞到...(恕刪)



我想大家都搞錯了~~

不是重點你領多少

重點是...台灣國民所得都提高以前幾倍

"1986年《遠見》雜誌創刊時,台灣國內生產毛額(GDP)只有769億美元,到2005年時已達3458億美元,20年來成長近3.5倍"


是阿~~看到沒


大家薪水應該是要有20年前的3.5倍


真不懂一堆說年輕人不做黑手的想法~

20年前黑手薪水5萬

你現在也領5萬你會開心


我想這種開心也只能自欺欺人~~!



黑色甜甜圈 wrote:
我想大家都搞錯了~~...(恕刪)



因為覺得自已已經幹掉很多人了,所以沾沾自喜,反正還沒影響到自已,所以繼續睡。
天下雜誌:服務業對GDP貢獻低 台灣平均薪資無法提升主因

有別於一般以「產值」作為衡量標準的產業調查報告,《天下雜誌》分析,服務業對於經濟成長率貢獻較低,不容易調薪,是台灣平均薪資結構長期無法提升的主因之一。

劉小白 wrote:
受教了我會檢討看看我...(恕刪)


其實如果是該做的都做了就只能看開,小公司帶人本就是靠帶心,大環境變更了能找到認同公司的也不容易要花更多心思與時間,增加薪資並不見得是唯一選項,另外了解或認知後就不那麼在意不容易找到認同的員工,相反的可以慶幸一旦找到認同的員工穩定性會更好,因為員工也在找好老闆,環境在改變反而多花一些時間在提升或維持公司競爭力上是要考慮的

MUS wrote:
台灣就是很多這種聽說...(恕刪)


中肯,但檢討別人永遠比檢討自己容易,失敗者都以為自己混不好是政府害的,其實你不滿意那個工作就找個更高薪的,或是跟主管談你的貢獻應該更高薪,沒用的人就是沒種換工作或是跟主管要求更好的待遇及提供更高階的表現,只會把自己的無能講成政府的責任,幹,換一個當總統你本來洗碗的就變成醫生了嗎?
黑色甜甜圈 wrote:
我想大家都搞錯了~~...(恕刪)

現在的情況是岸上(月薪3萬以上)看到已經被打落水的人(月薪3萬以下)在笑,卻沒看到背後還有一支腳(貧富差距)正在準備把他踢下水,應該說台灣人太容易滿足了嗎?
別讓任何人告訴你,你不能做什麼。 即使是我也一樣。 如果你有夢想,你就要去捍衛。 你想要什麼,就要努
我回覆的用意是指雖然基本工資很低,但是只要不是從事替代率高的工作,有專業能力,薪資都比22k好很多,
要高薪也可以從事高挑戰高獎金的行業呀!
我這種工作能夠獨當一面的,底薪都超過5萬很多好嗎。
其他行業有專業能力的,我相信有很多高薪的。
當然整個社會不景氣,有很多原因,就不是我這黑手能夠了解了。
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