大型國際化公司：福利、薪水、調薪都還算不錯，只有責任制這點被無線上綱！
有能力在大型公司上班的，大多能跳來跳去。但是這些人又佔多少比例？
中型企業：因為原料漲價，利潤進一步壓縮，老闆的每年淨收入也沒增加。
老闆只會把老人解雇、退休、改約聘、減少員工福利等來降低成本，
不願意加強研發投入、不願意技術升級。多數員工都是10年年資以上員工不敢離職，
所以不加薪，員工也不敢跑，反正後面一堆人等著做22K。
小型企業：因為都是老闆帶技術單幹，員工都是來來去去，只保有最低薪資，有的甚至沒有勞健保！
老闆也不怕請不到人，一樣有一堆OBS願意做。
就我目前上班的公司來說，營業額一直上升（原料單價上漲，只能反映在售價），但是利潤一直沒有太大波動，老闆也一直希望能有其他產業來增加銷售，但是都沒增加研發人員及技術費用的投入。經過這幾年測試沒調薪、甚至微調降薪資，還是沒有員工敢離職、敢去老闆面前鬼叫，老闆很清楚表示後面還有很多新鮮人22K在排隊，不怕沒人。
我公司的客戶（傳產）也是如此，只要有10年以上年資的員工，基本上敢怒不敢言，頂多背後發發牢騷，老闆交代的。前兩年更是絕了，說什麼同工同酬，不講年資，不少老員工都被減薪，但是他們能說不幹嗎？
說了一堆廢話，我也是不敢去老闆面前鬼叫，不敢說『老子不幹了』，因為我還有妻小要養！
說到底還是供需問題，求職者太多，就業機會太少，供需失衡！
再加上財團跟政府掛勾（政治獻金），連週休2日都無法落實立法，財團每次都說這樣要付出幾億的成本等挖拉挖拉...
事實上，大部分公司的人力成本都不超過總成本的10％（服務業除外），每週增加2小時休假，企業成本確實會增加，但也不是不能接受，只是要從老闆口袋挖錢，老闆自然要鬼叫這樣無法經營、這樣公司會倒閉、這無法跟國際上競爭....，去死吧～
對於說要提升自身能力的說法：你叫那些40幾歲的OBS要提升什麼能力？你媽能不能？
一樣端盤子，憑什麼在新加坡、日本就3萬起跳，在澳洲就5萬起跳？有技術上的差異嗎？
我認為是政策、教育上的失敗，台灣教育無法跟國際接軌，至少英語這項就有很大問題！英語不好，你就走不出去，無法吸收國外的文化、技術來充實國內。
CROCKETT wrote:
+1台灣老闆還停留在...(恕刪)
