當老闆付出和期待的是高風險高報酬,當員工得到的是較穩定較低報酬.期待當老闆的要有肩膀期待當員工的要有盡責常聽到員工抱怨公司, 結果同樣的工作別人做的有聲有色常聽到老闆抱怨員工, 結果換了個人才知道失去原來最好祝福各位老闆跟吃頭路的朋友 兔年行大運!
hcpine76 wrote:今天因為藍芽的問題到...(恕刪) h大真是"愛屋及烏"...從喜愛SUV..到關心納智捷員工~真是令人感佩!不過要告訴大大一件事,剛好中壢廠廠長是我鄰居,這位廠長為人也是待人熱忱,勤勞,如h大說的一樣也會下來幫技師查修保養喔!常常與這位鄰居廠長聊天,瞭解他也是一位"帶心"的廠長,盡量不讓技師加班太晚,一來效率不佳,二來技師精神不濟,若保修時不小心出了小錯,可是會影響車主權益與安全的!我很認同他的想法...看來我們都遇到不錯的廠長,不免想問一句~LUXGEN的廠長都是這樣的嗎?
g631029i wrote:同意~沒加班費不等於不照顧員工,還是不要只用一個角度去判斷事情!...(恕刪) 可能不知道廠長的薪資算法吧?你叫廠長用固定薪水+加班費我想沒有人想幹廠長吧達成業績領的前比加班費高很多有加班費的是技師跟櫃檯小姐像鈑噴師父跟廠長都是不列入加班費的給她們用工時制她們也不要
各位都是當勞方的多吧你的上班時間只有8小時，或許再加個3.4小時的班下班了，拍拍屁股打卡吃飯去老闆呢...24小時都是上班時間隨時得為明天，下個月，明年的工作煩惱客戶跑路呢??客戶抽單呢??工廠機器壞了呢??很多很多令人煩惱的事一但一件事發生了，怎辦??幾件事加起來，公司可能就得倒了員工沒工作再去找就好公司倒了，老闆一輩子的心血沒了，伴隨之的可能是幾百幾千萬的負債每年倒掉的公司可真不少....每個人有每個人的壓力如果可以，誰不想當老闆當老闆好當嗎??LUXGEN要打開全球市場，需要很多努力和資金.....覺得公司待遇差，換家吧....
