focuschung wrote:
小劍劍不就是年輕人種...(恕刪)
他是神人級農夫
，像他想種田的人很少很少，我有問過家裡有種田的人，他們說收下來的米，除了有吃不完的白飯，拿去換錢的話，只夠半年菜錢，收入低得可憐exige999 wrote:
人口斷層是其次~~~...(恕刪)
其實不能怪不尊重技師的問題，重點在於台灣車價真的不低，在國外工資真的嚇死人，但車很便宜，在台灣買車都買那麼貴了，對於維修保養當然更斤斤計較
不長眼 wrote:
大老闆不肯給薪水..
要怎麼留住人才....
黑手(一般勞工)在大公司本來就是被當成可丟棄的工具.
再過幾年..
連經理級的..都不會被當成回事(現在其實也差不了多少)
台灣近利短視.又不是今天才開始
歐盟裡面賺錢的國家.
幾乎也都是以傳統產業為主.
一個員工進公司.可以做到退休
台灣?
除了一些特定企業之外
有幾個勞工能真的拿到退休金.?
我也是這樣認為~
人才留不住就是老闆不肯多給薪
有錢老闆賺卻苛對員工
當然留不住人才啊~
再來~老闆認為人才很多~不差你這一個...
如果每個老闆都這樣想~那我只能說這個斷層是一定會來~而且會來得又快又急
這都是企業老闆所造成的~
我只能說~那些老闆"活該"
台灣長期對研發與研發人才的漠視,
才是導致薪資每況愈下的罪魁禍首.
國家的採購,除特定品之外,
是沒人敢採用專利品的,
因為"圖利"這大帽子一扣,
包管有吃不完的牢飯.
但"專利"卻是保障發明與創新者的一個要件,
這些發明與創新者,
通常是掙扎在0與1之間大起大落,
研發不成功便是0,研發成功便是1.
幾乎禁用專利品,
扼殺了創造發明者的生存空間,
也造就了全台皆走製造的路.
"製造"比的是成本,比的是"敢",
正常成本250的東西,
剛上市可以賣500..1000..
之後拼的是產量,拼的是成本效益,
所以有人賣500,就有人敢賣450..
................
有人敢賣250,就有人敢賣230..
一件成本250的東西,為什麼能賣230?
因為"敢",有人敢買就有人敢偷工減料.
而我們普羅大眾的薪資,
就在這樣講求成本的氛圍下被犧牲掉了..
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