Chris0701 wrote:
1．老闆會做賠錢的生意嗎? 公司營運10年有8~9年賺錢，員工加薪有錯嗎?
=> 為什麼不會做賠錢的生意? 如果你草創一個事業, 還沒開始賺錢的時後不就在賠錢嗎?
也有很多企業是辛苦經營, 現在不賺錢但是希望能夠撐到黎明的,
但是員工不管公司賺不賺錢, 都有薪水領對吧 (除非最後惡意倒閉)
2．公司不幸倒閉，老闆會身敗名裂，身為企業家第二代的你有想過，公司倒閉，跟著公司5~20年的員工也會沒頭路嗎? 已不年輕的老員工又該如何找尋職場的第二春呢?
=> 公司會倒閉, 表示資產已遠大於負債, 公司負責人是要揹這債的, 不是身敗名裂而已.
不年輕的員工要找第二春, 不年輕的老闆可能就是跳樓了.
4．公司倒閉往往都是老闆決策能力錯誤，或者投機心太重，業外投資牽連本業，造成虧損，上頭的決策錯誤，換來基層員工的失業? 這樣公平嗎? 公司不賺錢是員工的錯嗎? 製造業講求 成本、品質、交期，好的制度吸引好的人才，照顧員工福利會留住人才，公司不賺錢是誰的錯? 是決策者。
=> 公司不賺錢通常是決策者的錯, 這點沒錯, 但是賠錢也是賠老闆的錢, 別忘了.
而且你一定沒想過, 你講的話的另一面就是, 公司賺錢往往也是決策者的睿智與眼光. (?)
那為什麼要分你錢?
5．老闆開著進口車到處趴趴走，員工開著老國產車、機車上下班，但是老闆的厚臉皮往往覺得並不虧欠員工。
=> 說老實話, 能開什麼車, 是自己的能力與選擇的權力, 跟厚不厚臉皮有何關係?
老闆花錢請你來做事, 就資本主義原則, 銀貨兩訖, 除非老闆欠你薪資, 否則虧欠在何處?
如果你有足夠的能力, 你也可以創業當老闆, 開進口車趴趴走, 如果你仔細想過, 你就會發現沒那麼單純.
如果你有足夠的能力, 公司業績一半在你手上, 你覺得老闆敢給你兩萬二?
6．被老闆罵的時候，基層員工反省自己再反省，而員工頂撞老闆，是會馬上沒頭路。
=> 你也可以fire 老闆, 為何不做? 是否你本來就已經知道, 目前的工作是你能力的最高報酬?
7．你說公司不賺錢能不能減薪? 可以阿! 金融風暴的無薪休假，不就是變相的減薪嗎? 可是你們老闆賺錢的時候有多分基層員工嗎? 沒有每年都在賠錢的公司，賠錢老闆應該跪求員工原諒。
=> 如果員工是不支薪在上班, 可是公司還是沒起色的話, 老闆求員工原諒才有道理吧.
老闆在賠錢, 表示資產是負向發展, 而員工可還是正向發展啊, 如果公司正常支薪的話.
我也是個打工仔, 只希望能點醒大家, 勞資是對等的, 沒有絕對的弱勢與強勢.
以上發言透露出絕對的一廂情願, 只會讓自己變得非常非常的普通, 挶限自我能力的發展.
當你不當老闆, 就表示你選擇了一條比較穩當, 風險小的路, 這同時也意味, 比較低的報酬期望值.
無關對錯, 但必須了解.
CTfrank wrote:
基層??都是約僱人員...(恕刪)
no~我確定是基層的正職員工，因為我朋友因為他剛來斗六不久路不熟是我載他去"工廠"應徵的
，剛進去實習+全勤約18000，考核過後正式員工+全勤19000多不到2萬
難怪我上網看了那家公司資料，說人員流動性很大風評不好，
朋友也說裡面工廠部的人才10幾個(外勞就佔了不少)，大部分都是看起來剛退伍那種
不過他們課長人還不錯，還會親自送他們出大門
後來跟朋友談了一下，才知道為什麼那間公司的人流動性高了，以現在的人來說，
你要養家一個月一萬九簡直是不可能，大部分會去工廠上班的都是求個安定，至少能養家
雖然那位課長跟他說，你當久了也有可能升到課長，但是我想請問，一間10幾個人的工廠是能有幾個課長?
說了那麼多，我也只是想表達，老闆辛苦沒錯，但是員工也是要養家，你不給合理的薪水
讓員工能安心，怎麼能指望員工盡心盡力幫你賺錢工作?幫你賺更多的錢?當然是騎驢找馬(流動性高)
穩定的員工絕對會比那種騎驢找馬的好，相信有頭腦的老闆都懂這個道理
舉我自己遇到的例子，我年輕的時候半工半讀，白天在洗車場工作，老闆教我汽車美容
為了讓我有心留下來，勞健保都有，日薪給我800不含抽成，我平均月入三萬多，我做了7年多直到當兵
為什麼我能呆那麼久?為什麼他有辦法給我那麼好的薪水(以當時工讀生早8晚5的薪水來說)?
因為他給我的薪水我自己心裡知道可能是那附近洗車場中最高的了，所以我在幫客人做車都是盡心盡力
有刮痕主動問老闆要不要幫他修一下、刮到底的就問客人要不要補漆(當然漆要請客人回原廠拿避免色差太多)
其他細節部分也會特別注意，所以老闆的店在附近風評不錯，相對生意也好，收入當然付得起我的薪水
這就是我給他的回報，以一家店裡三個人工作又只做美容不做鍍膜的店來說，一天有將近一萬的收入
已經算不錯了，老闆與員工之間的關係雖然不是平等，但是也不是主人與奴隸
所以我才會認為合理的薪資能創造更大的財富，而不是能壓榨就壓榨
joe311 wrote:
陪朋友去看車時,業代...(恕刪)
這種要求老闆加薪的事情,在每個人身上都會發生,
也不只一家公司,但是老闆的心態,
是否能感同身受,我想還是見人見智吧!!
有人要加薪也是有,有人包紅包也是有,
只不過大多數中小企業的老闆,不是這樣想的,
如果有能力,請再找福利更好的公司,
如果沒有能力,只能請老闆賺錢的時候想想基層員工吧~~
周瑜打黃蓋,一個願打,一個願挨~~
我常常在想,公司這兩年沒給我加薪了,我應該打算要走了~~
公司不懂的留才,那我也不用為公司著想了~
雖然,有很多努力,但高層也無能為力,那就不用說囉!!
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