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(一個個優秀業代陣亡)給納智捷高層的一封信...


不歸路也得停、看、聽 wrote:
我覺得我的業代蠻優秀...(恕刪)


身為一家小公司的老板,真想幫不歸路大大按個讚!!!
陣亡的業代可以改去賣雞排啊,一些出名的攤販應該月入數十萬吧?也不用繳20%的稅哩

亨利叔叔 wrote:
雖然這是台灣汽車業務...(恕刪)


我想你只看到事情的一面

再說業務是個很自由的行業

如果經理不盯的話

你認為會怎麼樣

再者,你當業務就要有體認

把業績顧好就是業務的工作

你做不好當然就是要比別人多努力

不然憑什麼領比一般上班族的更多的薪水

我想做任何工作都有她的難處

最後

公司是自己選的


lunar916 wrote:
看完大家的發言
發現在台灣真的很多員工都把操勞與辛苦當作裡所當然
而"老闆"跟"高階主管"等級的人也很欣然接受這樣的狀況

當然,社會與人性本來就是現實的
可是就現實面來講,小弟覺得台灣很多企業就是缺少了: 遠見

版主所說的,或許就是公司制度上缺少了一些遠見與人性
很多公司的流動率高就是因為高層覺得: 啊某某職務(這裡就是業務)就是這樣阿~ 怕操就別幹
可事情這麼簡單?
公司的制度沒有問題嗎?
是不是可以讓業務分工細一點?
是不是可以用薪水以外的東西激勵員工?
要怎樣讓員工從工作中得到成就感?
如何讓經驗的累積可已傳承下去不流失?
怎樣滿足客人"與員工"的需求?

平凡的人本來就占大多數
不是每個人都那麼的優秀
如果大家都那樣優秀,每個人都當高階主管都當老闆
下面就沒人做事了
做上面的人的工作就是要想想如何教導與組織下面的人
現實面來說,下面的人學會了有助業績
下面的人受尊重會想貢獻
下面的人覺得心情不那麼負面就會想留下來
下面的人流動率低公司就不用一直花錢花時間教育新人
(當然真的不適任的也該淘汰)
不過這些東西很多都是要時間耕耘才看的到好處的東西
對於只看的見眼前利益的企業來說,不符合時間成本

恩... 這種社會結構性的問題,應該可以寫上幾萬個字的分析吧~
哈哈~
大家別那麼放大鏡的看板主的問題
多點關懷不是很好?



我哭了!
謝謝妳...

高梁逃兵 wrote:
但是我想樓主可能是想要表達管理階層如果能夠在兼顧業績壓力下調整領導方式,想必更能夠獲得業代的向心跟績效


我就是這個意思
就是這個意思啊~

julian2000 wrote:
電子業比這個還嚴峻,還不是活得好好的活力十足,納智捷的標誌是Luxury的意思,

跟人一點關係都沒有,連公司精神都搞不清楚,你在公司待不下去也不奇怪



去搞清楚!
在LUXGEN的車頭與車尾
我們看到那個黑底看起來有點像"L"的標誌
有沒有"人"的含意

去搞清楚!
不要不懂還裝懂!!

kevintsai0220 wrote:
網路上有很多人發言,...(恕刪)


+1
大大相當中肯,所言甚是!

只是板大內容有些細節沒描述清楚,反而觸發了許多人在職場的辛酸與痛苦...

亨利叔叔 wrote:

與其讓大部分的業務身心疲累
然後打不起精神只能強言苦笑面對客戶
然後客戶也不是白癡感受不到服務的熱誠
然後想說去別間再看看
然後簽單率下滑成交率就下降

還不如讓這些優秀的銷售顧問
除了錢以外工作起來更能開心愉快
心情舒坦客戶服務一定更好
客戶開心業績自然往上跑
這樣不是很好嗎?




嚴懂 是不會懂的啦

台灣的老闆 也大多無法懂

台灣沒有什麼 勞工權益 

在所有執政政府眼裡~只有 資本家權益




亨利叔叔 wrote:
我的問題是
既然這些都是辛苦培養出來的人才
但卻有許多人選擇離開待不住

這不是這間公司得要重視的問題嗎?

為什麼這些賺的到錢的優秀業代
明知外頭工作不好找也要選擇離開

why?

一定是公司哪裡有問題不是嗎?...(恕刪)



任何公司任何制度都有人適應, 也有人適應不良,人才沒有去外面比較過怎麼會知道現在這家公司好? 制度可以讓大部份的人專心工作, 但是制度沒有辦法克服一切人性的問題 (那位工作者心裡不是渴望錢多事少? 但是公司管理就是要員工事多薪水合理---在此不要用做到死領得少這種情緒性的字眼...) 公司制度的調整是為了讓大多數願意留在工作崗位上的同仁能夠更有效率的完成工作, 制度不可能去為了要離開的人去做任何改變, 一間穩健經營的公司需要的是願意承諾長期共同打拼的同仁, 都離職了誰還在乎你到底優不優秀?

每個大專以上畢業生都是父母師長學校國家花超過20年時間及精力栽培出來的人才, 問題是進到社會的特定產業跟公司之後, 你/妳到底有沒有辦法存活下去? "良馬難乘, 然能任重而道遠, 良才難使, 然可治國而安邦" 真的是人才公司哪裡有天大的事能夠考倒人才 (納智捷應該還不大吧)? 真的是人才卻沒有相對應的合理收入又何必非得留在沒有發展空間的公司? 如果真的是人才放到外面自由競爭不是更有出息?

100個白紙畢業生經過3-5年社會的磨練, 80個人離開, 剩下20個就成了中階主管去帶新來的100位畢業生, 再過個3-5年, 20位中階還能夠在業界存活的5位就變成高階經理去帶領新一代人才中的20/100, 然後公司再招聘100位畢業生新人. 這不就是社會嗎? 那些經理人以前都不懂得賣車的甘苦就能坐上那個位子嗎? 沒辦法存活下去就離開吧~ 到別的地方去當人才!

看了半天..也看不懂板主要表達甚麼
各行各業不是也有這些情形嗎???

如果抗壓性那麼低...那乾脆回家當少爺不就好了
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