不歸路也得停、看、聽 wrote:
我覺得我的業代蠻優秀...(恕刪)
身為一家小公司的老板,真想幫不歸路大大按個讚!!!
lunar916 wrote:
看完大家的發言
發現在台灣真的很多員工都把操勞與辛苦當作裡所當然
而"老闆"跟"高階主管"等級的人也很欣然接受這樣的狀況
當然,社會與人性本來就是現實的
可是就現實面來講,小弟覺得台灣很多企業就是缺少了: 遠見
版主所說的,或許就是公司制度上缺少了一些遠見與人性
很多公司的流動率高就是因為高層覺得: 啊某某職務(這裡就是業務)就是這樣阿~ 怕操就別幹
可事情這麼簡單?
公司的制度沒有問題嗎?
是不是可以讓業務分工細一點?
是不是可以用薪水以外的東西激勵員工?
要怎樣讓員工從工作中得到成就感?
如何讓經驗的累積可已傳承下去不流失?
怎樣滿足客人"與員工"的需求?
平凡的人本來就占大多數
不是每個人都那麼的優秀
如果大家都那樣優秀,每個人都當高階主管都當老闆
下面就沒人做事了
做上面的人的工作就是要想想如何教導與組織下面的人
現實面來說,下面的人學會了有助業績
下面的人受尊重會想貢獻
下面的人覺得心情不那麼負面就會想留下來
下面的人流動率低公司就不用一直花錢花時間教育新人
(當然真的不適任的也該淘汰)
不過這些東西很多都是要時間耕耘才看的到好處的東西
對於只看的見眼前利益的企業來說,不符合時間成本
恩... 這種社會結構性的問題,應該可以寫上幾萬個字的分析吧~
哈哈~
大家別那麼放大鏡的看板主的問題
多點關懷不是很好?
亨利叔叔 wrote:
我的問題是
既然這些都是辛苦培養出來的人才
但卻有許多人選擇離開待不住
這不是這間公司得要重視的問題嗎?
為什麼這些賺的到錢的優秀業代
明知外頭工作不好找也要選擇離開
why?
一定是公司哪裡有問題不是嗎?...(恕刪)