亨利叔叔之一個個優秀業代陣亡有感而發! (第2頁)

artless
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11樓

2011-03-29 12:27

rock3019 wrote:
是阿，他們抗壓性不足，他們沒擔當是吧？！

那郭台銘何必道歉？

又沒有人叫他一定要留在富士康，
自己抗壓性不足跳樓還有錢領，所以就跳了

郭台銘道歉只是做個樣子，他更本就沒有錯…
只是被這些媒体搞的好像都是他的錯一樣。

就好比你老闆如要求不合理，你就離職另外找工作就好了，
何必去死在你老闆的公司意思一樣，沒有人用刀逼你上班。

當然我是以老闆的角度來回答，而你是以一般員工的角度在看事情

但是如一直都是只以員工的角度在看所有的事情，那你也只能一輩子當個員職，朝九晚五吧了…

flycode

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12樓

2011-03-29 13:09

這樣在工作上的碎碎唸也能被拿出來討論....

那每個人在職場上的碎碎唸,全都貼了出來,不就沒完沒了...

業代殺手,斷人財路!

rock3019

rock3019
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13樓

2011-03-29 18:46

artless wrote:
又沒有人叫他一定要留...(恕刪)

感謝您的回應～

沒錯，我的確是個員工，

但我的底下還有80個員工，

我負責的單位每年揹的營業額約1.9億，

一個負責任的企業主（也就是我的老闆）絕對肯聽進去員工的心聲，

一個龐大的企業，各部門如何協調運作創造龐大的業績

考驗的絕對不是只有員工的生產力而已

身為管理者與企業主的智慧更是重要

假如您是個企業主

當年張忠謀為何從半退休狀態突然重掌兵符

有興趣的話可以去探討看看

不要小看員工的力量

郭台銘是否在作秀我不知道

但我相信他絕對不是在做秀

許多中小企業家只學到"霸道"而不是學到"霸氣"

成功的企業家是錢賺得很飽而且還得到員工的愛戴

至於錢賺的很飽卻只把員工當成工具的企業家就請自行解讀

您會感覺我發言像個員工，我很開心

那是因為我總能替部屬想，

自然我的部屬願意努力工作，

我的老闆願意聽我的心聲，

自然我也願意付出我的能力

但，慶幸的是，我的老闆很強調工作與家庭～請選擇家庭

所以我們大家都過的很開心，工作效率也沒因此打折

員工流動率低的可怕，一堆做10年以上的

如果您是老闆，我替您的員工感到擔心

如果您不是老闆，那我只能笑笑面對您的回應～

至於開版那位仁兄我就不回應了～

ysshieh

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樓主

2011-03-30 0:59

本篇探討的是汽車銷售員這種須自行開發客源的業務代表,這類工作很難有正常的工作休閒時間,流動性大,須累積人脈,所以除非入行時本身人脈夠廣,要不難公司一定有固定考核,須要時間與勤勞去開發客戶,很辛苦,但相對如果成為頂尖的業務,獎金收入可觀!版上有些人老是用其他的工作職位來看業務的工作型態,這是很奇怪的,為什麼他們沒有甚麼正常的生活,為什麼不能多陪陪家人,因為你踏入這個工作,要做長久,要未來輕鬆賺錢,就要趕快累積人脈!
本人從事金融業務相關產業,頂尖的業務成交案件說真的談笑間就成交了,因為客戶信任他,甚至客戶都會介紹客戶,但是每個人菜鳥時都有一斷心酸血淚史,但值得,他們從此不怕失業,所以當亨利叔叔之一個個優秀業代陣亡時,這些業代是否摸心自問自己盡力了,還是替自己找借口.
有些人幸運待在幸福企業,恭喜你有個好公司,好老闆讓你溫飽發展,但請你們也不要用你那小小的眼界看台灣的企業,你是老闆,你是主管,你的單位營收幾億?能代表甚麼,你是屬下,你能了解老闆經營企業的艱難嗎?
確實不可否認有些企業主確實會剝削勞工,這種老闆我也不齒,但在金融風暴和對岸的掘起下多少企業在泥沼爭扎,現在職場的從業人員们當你在批評公司老闆前,自己的基本從業態度是否也做到了呢?,搞不好你的老闆加班比你還晚!