1．老闆會做賠錢的生意嗎? 公司營運10年有8~9年賺錢，員工加薪有錯嗎?
2．公司不幸倒閉，老闆會身敗名裂，身為企業家第二代的你有想過，公司倒閉，跟著公司5~20年的員工也會沒頭路嗎? 已不年輕的老員工又該如何找尋職場的第二春呢?
3．你講的振振有詞，不然你來做基層員工，我來當「委屈」的企業家第二代....好嗎?
4．公司倒閉往往都是老闆決策能力錯誤，或者投機心太重，業外投資牽連本業，造成虧損，上頭的決策錯誤，換來基層員工的失業? 這樣公平嗎? 公司不賺錢是員工的錯嗎? 製造業講求 成本、品質、交期，好的制度吸引好的人才，照顧員工福利會留住人才，公司不賺錢是誰的錯? 是決策者。
5．老闆開著進口車到處趴趴走，員工開著老國產車、機車上下班，但是老闆的厚臉皮往往覺得並不虧欠員工。
6．被老闆罵的時候，基層員工反省自己再反省，而員工頂撞老闆，是會馬上沒頭路。
7．你說公司不賺錢能不能減薪? 可以阿! 金融風暴的無薪休假，不就是變相的減薪嗎? 可是你們老闆賺錢的時候有多分基層員工嗎? 沒有每年都在賠錢的公司，賠錢老闆應該跪求員工原諒。
身為企業家第二代，你應該多在基層的工作上去了解，關心員工.... 而不是說這些沒意義的討論。
有錢人有錢、有勢、有資源，已經在不同的起跑點了，要怎麼比較呢???
老闆賺錢不光是靠你自己冒風險，沒員工幫你工作你賺的到錢?
沒員工幫你處理大大小小事務你自己能從上到下一手包辦?
員工與老闆一起努力當老闆有困難你要休無薪假要欠幾天薪水沒關係
但是老闆賺錢替員工加薪不應該嗎?最常看到的就是一間小公司的老闆常替自己的兒子女兒換車
卻看不見替自己的員工加薪，聽朋友說，某木製加工品國內最大廠商
月薪含全勤不到20000，這還是正式員工，不是實習員工，還要常加班，比較好的就是月休六而已
甚至還要求有某些機械操作的證照最好，我真的不知道我們國內的薪資水準已經堪比
外籍勞工了，企業家第二代別以為很了不起，有本事你公佈你家是那間公司讓我們景仰一下你老爸的偉大成就
內文搜尋
從 APP 打開
X